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提高女职工素质，是推动经济和社会发展的基础，又是广大女职工进步和发展的根本所在。本文结合河南省信阳供电公司物流服务分中心女职工的具体情况，从女职工素质提升的必要性、可行性以及本单位女职工对未来人生规划等方面，简要进行论述。
一、提高女职工素质的必要性
信阳供电公司物流服务分中心隶属国有企业体制，其相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面还需要进一步提高。为此，信阳供电公司物流服务分中心党支部和工会从发展企业生产力、增强综合实力、实现可持续发展战略的高度，充分认识提高女职工素质的重要性和必要性，从维护妇女权益、争取男女平等的需要的角度加强管理。
提高女职工素质的必要性，一是全面提高女职工素质，实现男女平等的需要。长期以来，我单位女同志干部任职层次低。造成这种差距的原因主要是企业中对女性工作能力上缺乏公正的评价，在不同程度上限制了女职工参与管理的愿望。女职工，只有全面提高自身素质，以不亚于男职工的实力参与激烈的竞争和挑战，才能真正实现男女平等。二是全面提高女职工素质，是振兴物流服务分中心可持续发展的需要。物流分中心现有在职员工67人，女职工就有31人，几占50%，担负着企业物资管理、财务管理、仓储、核算等艰巨任务，女职工又担负家庭的主要角色，往往付出更多的家务活劳动，这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，在肩负着养育子女和操持家务的重负下与男职工进行竞争，因此，全面提高女职工的整体素质，是女职工能在激烈竞争中立于不败之地的基础。三是全面提高女职工素质，是迎接新的挑战的需要。市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥女同志，而是优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己的特点和专长的职业岗位。但是，计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度，使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定势，这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下，用人单位在招聘中有了自主权，对应聘人员提出种种要求，所聘女性从事的也大多为辅助性工作，如助理、文秘、人事、服务等，而经营管理等高层次的职位则以男性为多。这种招聘中的性别差异，会间接限制了一些女性的发展。另外，企业要减员增效时，女性往往处于首当其冲的位置。女职工素质较低的问题，将严重影响女职工的发展。因此，大力提高女职工的文化科技水平，提高广大女职工的文化素质，加强职业技能培训显得尤为重要。
二、关于女职工素质提升的可行性
众所周知，“素质”是指事物本来所固有的性质。它的外在表现为气质、性格、兴趣、体魄等。随着科学文化的发展和社会的进步，素質一词已为许多学科广泛应用，它的内涵不断丰富，外延不断扩大，用以概括人的品德、能力、气质、情操等。由此可见，素质是女职工德、才、学识以及性格、气质、能力等要素的有机构成。
新形势对女职工自身素质提出了新的要求，如何按照新形势的要求塑造新世纪女职工的崭新形象，是当前摆在女职工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业，实现男女平等的根本所在。新形势对物流服务分中心女职工自身素质提出了新的要求，但同时也是机遇。如何按照新形势的要求塑造新的女职工的崭新形象，也是发展本单位事业提升本单位服务质量的要求，实现男女平等的根本所在。要做到这一点必须在以下三个方面有所突破：
（一）提高政治理论素质，增强驾驭全局能力
物流服务分中心在党支部和工会的带领下，连年被评为“五好党支部”、“安全生产先进单位”等一系列荣誉称号。因此对本单位的女职工要求也较高。一个知识女性需要有较高的职业技能及较深的理论水平，这同样也是时代要求。在这个过程中，加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质努力学习新知识有积极作用。如果没有政治理论知识结构的不断提高，女职工适应新需求的能力就难以增强。在对待学习的问题上，这既是女职工素质的期待也是对女职工的要求。
（二）提升自身技能，增强工作适应力
从企业女职工情况看，一方面，女职工的科学文化素质总体一般。另一方面，在长期传统的影响下，许多女职工养成了只要能应付一般工作就行的心理，不想在提高科学技术上下功夫，这样本来就一般的文化水平，与市场经济的要求还有一定差距，只能使女职工在激烈的市场竞争中处于劣势。为此，当前女职工应当充分利用企业这个大平台，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，不断提高自身的科学文化水平，增强职业技能，增强竞争能力，在激烈的竞争中求生存，求发展。
（三）提高心理素质，提高身身承受能力
女职工走出家庭，参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必然比男性多承受一份心理压力。女职工要成就事业，就必须全身心地投入，但要尽贤妻良母之职责，也必须付出巨大的精力和相当多的时间。因而，广大女职工必须面对现实要做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯、求稳怕变等心理状态，提高对环境的适应与承受能力。
三、加强女职工素质提升的对策
笔者通过与物流服务分中心女职工进行交流，发现全面提高本单位女职工的整体素质，是一项艰巨但又必不可少的责任，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境和综合配套措施，更需要女职工增强提高素质的意识。
第一，调动女职工的积极性，形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和环境。一方面，要坚持宣传和学习新时期的妇女典型，如任长霞、李秀丽等。通过正确的引导，激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面，要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来对待，并把它作为一种现代意识渗透到社会生活中去，提高全社会对女职工的尊重和爱护，为女职工整体素质的提高，营造良好的文化氛围环境。
第二增加女职工的培训机会。争取以多种培训形式提高女职工的科学文化素质。女职工受教育的程度，是决定社会发展的关键之一，而发展教育，又是提高女职工素质的必由之路。提高女职工素质，首先，要加强女职工基础文化教育。同时，要采取多种形式对女职工加强继续教育，这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。最后各级各部门更要注意抓好高、精、尖女职工的再教育，使她们具有现代女职工的素质观念，合理而广博的知识结构，能够带动和影响整个女职工整体素质的提高。
第三，为每一名员工提供实现个人价值的平台，让员工感受到企业给予的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。使员工的生产、工作、生活条件随着企业的发展不断改善，员工的收入随着企业经营绩效的提升不断增长，让企业发展的成果惠及每个员工。
推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善员工的生产生活条件，企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有员工得到利益，企业才有凝聚力。要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证员工收入稳步提高，为构建和谐企业提供物资保障。
第四，女职工应加强“四自”教育，以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战。女性要与男性完全平等，不仅要依靠社会主义制度的优越，社会主义法制的保证，全社会力量的帮助，还得依靠女性自强奋斗才能实现。提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。自尊，就是尊重自己的人格，珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值；自信，就是树立正确的思想和信念，坚持自身的力量，发挥自身的潜能和优势；自立，就是努力学习和掌握科学知识和本领，自立于社会；自强，就是奋发有为，拼搏进取，艰苦奋斗，对国家和民族，对社会和家庭作出应有的贡献，它是女性成功内在素质特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我开发的关键。
总之，广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地。
一、提高女职工素质的必要性
信阳供电公司物流服务分中心隶属国有企业体制，其相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面还需要进一步提高。为此，信阳供电公司物流服务分中心党支部和工会从发展企业生产力、增强综合实力、实现可持续发展战略的高度，充分认识提高女职工素质的重要性和必要性，从维护妇女权益、争取男女平等的需要的角度加强管理。
提高女职工素质的必要性，一是全面提高女职工素质，实现男女平等的需要。长期以来，我单位女同志干部任职层次低。造成这种差距的原因主要是企业中对女性工作能力上缺乏公正的评价，在不同程度上限制了女职工参与管理的愿望。女职工，只有全面提高自身素质，以不亚于男职工的实力参与激烈的竞争和挑战，才能真正实现男女平等。二是全面提高女职工素质，是振兴物流服务分中心可持续发展的需要。物流分中心现有在职员工67人，女职工就有31人，几占50%，担负着企业物资管理、财务管理、仓储、核算等艰巨任务，女职工又担负家庭的主要角色，往往付出更多的家务活劳动，这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，在肩负着养育子女和操持家务的重负下与男职工进行竞争，因此，全面提高女职工的整体素质，是女职工能在激烈竞争中立于不败之地的基础。三是全面提高女职工素质，是迎接新的挑战的需要。市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥女同志，而是优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己的特点和专长的职业岗位。但是，计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度，使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定势，这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下，用人单位在招聘中有了自主权，对应聘人员提出种种要求，所聘女性从事的也大多为辅助性工作，如助理、文秘、人事、服务等，而经营管理等高层次的职位则以男性为多。这种招聘中的性别差异，会间接限制了一些女性的发展。另外，企业要减员增效时，女性往往处于首当其冲的位置。女职工素质较低的问题，将严重影响女职工的发展。因此，大力提高女职工的文化科技水平，提高广大女职工的文化素质，加强职业技能培训显得尤为重要。
二、关于女职工素质提升的可行性
众所周知，“素质”是指事物本来所固有的性质。它的外在表现为气质、性格、兴趣、体魄等。随着科学文化的发展和社会的进步，素質一词已为许多学科广泛应用，它的内涵不断丰富，外延不断扩大，用以概括人的品德、能力、气质、情操等。由此可见，素质是女职工德、才、学识以及性格、气质、能力等要素的有机构成。
新形势对女职工自身素质提出了新的要求，如何按照新形势的要求塑造新世纪女职工的崭新形象，是当前摆在女职工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业，实现男女平等的根本所在。新形势对物流服务分中心女职工自身素质提出了新的要求，但同时也是机遇。如何按照新形势的要求塑造新的女职工的崭新形象，也是发展本单位事业提升本单位服务质量的要求，实现男女平等的根本所在。要做到这一点必须在以下三个方面有所突破：
（一）提高政治理论素质，增强驾驭全局能力
物流服务分中心在党支部和工会的带领下，连年被评为“五好党支部”、“安全生产先进单位”等一系列荣誉称号。因此对本单位的女职工要求也较高。一个知识女性需要有较高的职业技能及较深的理论水平，这同样也是时代要求。在这个过程中，加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质努力学习新知识有积极作用。如果没有政治理论知识结构的不断提高，女职工适应新需求的能力就难以增强。在对待学习的问题上，这既是女职工素质的期待也是对女职工的要求。
（二）提升自身技能，增强工作适应力
从企业女职工情况看，一方面，女职工的科学文化素质总体一般。另一方面，在长期传统的影响下，许多女职工养成了只要能应付一般工作就行的心理，不想在提高科学技术上下功夫，这样本来就一般的文化水平，与市场经济的要求还有一定差距，只能使女职工在激烈的市场竞争中处于劣势。为此，当前女职工应当充分利用企业这个大平台，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，不断提高自身的科学文化水平，增强职业技能，增强竞争能力，在激烈的竞争中求生存，求发展。
（三）提高心理素质，提高身身承受能力
女职工走出家庭，参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必然比男性多承受一份心理压力。女职工要成就事业，就必须全身心地投入，但要尽贤妻良母之职责，也必须付出巨大的精力和相当多的时间。因而，广大女职工必须面对现实要做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯、求稳怕变等心理状态，提高对环境的适应与承受能力。
三、加强女职工素质提升的对策
笔者通过与物流服务分中心女职工进行交流，发现全面提高本单位女职工的整体素质，是一项艰巨但又必不可少的责任，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境和综合配套措施，更需要女职工增强提高素质的意识。
第一，调动女职工的积极性，形成有利于提高女职工素质的舆论氛围和环境。一方面，要坚持宣传和学习新时期的妇女典型，如任长霞、李秀丽等。通过正确的引导，激发广大女职工对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面，要把提高女职工整体素质列入重要议事日程，当作一项长期的战略任务来对待，并把它作为一种现代意识渗透到社会生活中去，提高全社会对女职工的尊重和爱护，为女职工整体素质的提高，营造良好的文化氛围环境。
第二增加女职工的培训机会。争取以多种培训形式提高女职工的科学文化素质。女职工受教育的程度，是决定社会发展的关键之一，而发展教育，又是提高女职工素质的必由之路。提高女职工素质，首先，要加强女职工基础文化教育。同时，要采取多种形式对女职工加强继续教育，这是广大女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段。最后各级各部门更要注意抓好高、精、尖女职工的再教育，使她们具有现代女职工的素质观念，合理而广博的知识结构，能够带动和影响整个女职工整体素质的提高。
第三，为每一名员工提供实现个人价值的平台，让员工感受到企业给予的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。使员工的生产、工作、生活条件随着企业的发展不断改善，员工的收入随着企业经营绩效的提升不断增长，让企业发展的成果惠及每个员工。
推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善员工的生产生活条件，企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有员工得到利益，企业才有凝聚力。要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证员工收入稳步提高，为构建和谐企业提供物资保障。
第四，女职工应加强“四自”教育，以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战。女性要与男性完全平等，不仅要依靠社会主义制度的优越，社会主义法制的保证，全社会力量的帮助，还得依靠女性自强奋斗才能实现。提高女职工的整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。自尊，就是尊重自己的人格，珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值；自信，就是树立正确的思想和信念，坚持自身的力量，发挥自身的潜能和优势；自立，就是努力学习和掌握科学知识和本领，自立于社会；自强，就是奋发有为，拼搏进取，艰苦奋斗，对国家和民族，对社会和家庭作出应有的贡献，它是女性成功内在素质特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我开发的关键。
总之，广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地。