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摘 要：本文主要闡述高职生顶岗精细化管理的探索与实践，现阶段高职生顶岗实习已经成为职业学校的重要环节，使高职生的技能得到训练，结合高职生实际情况，合理制定顶岗实习计划，使高职生顺利完成实习任务，为高职生日后更好地工作奠定坚实的基础，从而有效提高高职生的专业技能。
关键词：高职生；顶岗实习；精细化；管理
对于高职生的发展而言顶岗实习具有重要意义，根据高职生的综合能力制定相应的实习计划，学校应加强与企业的合作，建立弯身的顶岗实习管理制度，使高职生明确顶岗实习的具体内容和规定，注重顶岗实现的引导，逐步强化高职生的专业技能，按照管理制度的规定，精细化管理高职生顶岗实习的流程，从而提高顶岗实习管理效率。
1高职生顶岗实习精细化管理的意义
随着教育体制的不断改革，高职院校要改变以往的教学理念，加强与企业的合作，为高职生提供顶岗实习的机会，为学生日后更好地工作提前做好准备，使学生的专业技能和工作能力有所提高，促进高职学生更好地发展，顶岗实习是创新的教育活动，使学生全面了解岗位需求，积累丰富的社会经验，使高职生胜任本职工作。另外，注重高职生顶岗实习管理，组织高职生进行岗前培训工作，使高职生具备较强的工作能力和专业水平，顺利完成顶岗实习任务，加强对高职生顶岗实习的管理，使高职生严格管理自身的工作行为，符合企业的用人标准，为学生策划顶岗实习计划，使高职生清楚顶岗实习的内容，高职院校要做到细致化、精细化管理高职生顶岗实习，将精细化管理理念融入到创新的管理模式中，从各个方面高效管理顶岗实习的每个关节，实现多元化管理的目标，降低了管理的难度，使高职生更加专业地完成实现任务，管理过程中要突出高职生的主体地位，全面考虑到高职生的发展需求，定期要求一些专家向学生宣讲顶岗实习的具体内容以及注意事项，有所缩短培训新员工所用的时间，使企业主动以学校合作，为高职生提供更多顶岗实习的机会，充分体现高职生顶岗实习精细化管理的重要性。
2高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践
2.1建立完善的顶岗实习管理制度
为了保证高职生顺利完成顶岗实习任务，高职院校必须建立完善的顶岗实习管理制度，做好精细化管理高职生顶岗实习各个环节，要求高职生必须按照管理制度的规定进行顶岗实习，依据顶岗实习管理制度的内容，配备专业的实习指导教师，所选用的辅导教师要具备专业知识和职业素养，并熟练掌握一线技术的操作方法，拥有丰富的顶岗实习管理经验，这样才能有效传授专业技能，使高职生具备顶岗实习能力，符合实习岗位需求，辅导教师要与实现指导教师相互配合，共同参与到顶岗实习的管理中，实现细致化、合理化管理顶岗实习的每一个步骤，保证高职生顺利进行实习工作，有效提高顶岗实习工作效率，要求企业导师与学校辅导教师对沟通和交流，相互协作、相互配合共同引导高职生做好顶岗实习工作，全面了解高职生顶岗实习的工作状态，针对高职生出现的不适应的情况，要按照顶岗实习管理制度的内容，采取补贴的管理方法，激励高职生勇于克服实习过程中遇到的困难，通过一系列针对性的解决对策，避免高职生出现消极的工作态度。因此，将顶岗实习管理制度落实到实处是非常重要的，使高职生顺利进行顶岗实习工作，从而提高顶岗实现管理成效[1]。
2.2制定顶岗实习计划
为了实现精细化管理顶岗实习工作，高职院校要根据学生的专业技能，合理制定顶岗实习计划，有利于培养具有较强专业技能的人才，实施相应的管理制度培养技能型人才，实现系统化、科学化、精细化管理的目标，使顶岗实习管理效率有所提高。针对以往顶岗实习管理中存在没有合理制定顶岗实习计划的问题，全面分析这一问题产生的原因，并根据相关规定采取针对性的解决对策，加大对顶岗实习工作的监督力度，将管理责任细致划分给每个指导教师，要求顶岗实习辅导教师必须要依据高职生的专业水平和综合素质，制定适合高职生的顶岗实习计划，推动高职生更好地发展和实习，充分发挥管理制度的作用，解决以顶岗实习中存在的诸多问题，按照顶岗实现计划的内容，构建管理和考核体系，要求高职生必须通過岗前考核才能允许上岗，做到精细化和规范化管理，有利于做好顶岗实现管理工作[2]。
2.3加强学校与企业的合作
高职院校要加强与企业的合作，为高职生创造顶岗实习的机会，使每个高职生有机会锻炼自己的专业技能，为日后就业提前做好准备，顶岗实习是培养技能型人才的主要阵地。因此，加强学校与企业的合作是非常重要的，创设真实的实训场地，使高职生全面了解岗位需求，实施双向的管理制度，做到精细化管理顶岗实习的每个阶段，严格管理高职生的工作行为。同时，定期邀请一些专业的技术人员，传授技术学习方式和实践操作经验，使高职生学到更多的专业知识，帮助高职生奠定的基础，更加胜任本职工作，只有学校与企业加强合作，使高职生有更多的机会参与到顶岗实习工作中，充分体现学习与企业加强合作的重要性。
2.4注重顶岗实习引导，提高高职生专业技能
要想精细化管理顶岗实习的每个细节，必须要注重顶岗实习引导，使高职生熟练掌握相应的技术，并开设顶岗实习指导课程，使高职生明确顶岗实习的要求和规定，以免在顶岗实习过程中出现违规操作的行为。顶岗实习引导是非常有必要的，定期邀请一些专家举办专业知识讲座，使高职生清楚就业方向，有利于更好地管理顶岗实习工作，为高职生提供富哦中就业途径，以高职生就业为导向，系统地培训和引导高职生，有效提高高职生的综合素质和专业技能，使高职生有自信心面对就业压力，勇于克服顶岗实习工作中遇到的困难，形成正确的就业观，具备较强的职业素养，从而有能力完成顶岗实习工作任务[3]。
3总结
综上所述，高职院校进行精细化管理顶岗实习的每个细节，并建立完善的顶岗实习管理制度，结合高职生的综合职业能力，制定适合高职生发展的实习计划，与此同时加强学校与企业的合作和交流，注重顶岗实习引导，有利于培养更多技能型人才，为企业输送专业技能强的高职生，从而实现企业与高职学校双赢的目标。
参考文献：
[1]张秀红.高职顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].科技风，2016，（08）：145.
[2]周会达.中职生顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].职教通讯，2015，（08）：53-54.
[3]徐耀生.高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].职教论坛，2013，（11）：45-47.
关键词：高职生；顶岗实习；精细化；管理
对于高职生的发展而言顶岗实习具有重要意义，根据高职生的综合能力制定相应的实习计划，学校应加强与企业的合作，建立弯身的顶岗实习管理制度，使高职生明确顶岗实习的具体内容和规定，注重顶岗实现的引导，逐步强化高职生的专业技能，按照管理制度的规定，精细化管理高职生顶岗实习的流程，从而提高顶岗实习管理效率。
1高职生顶岗实习精细化管理的意义
随着教育体制的不断改革，高职院校要改变以往的教学理念，加强与企业的合作，为高职生提供顶岗实习的机会，为学生日后更好地工作提前做好准备，使学生的专业技能和工作能力有所提高，促进高职学生更好地发展，顶岗实习是创新的教育活动，使学生全面了解岗位需求，积累丰富的社会经验，使高职生胜任本职工作。另外，注重高职生顶岗实习管理，组织高职生进行岗前培训工作，使高职生具备较强的工作能力和专业水平，顺利完成顶岗实习任务，加强对高职生顶岗实习的管理，使高职生严格管理自身的工作行为，符合企业的用人标准，为学生策划顶岗实习计划，使高职生清楚顶岗实习的内容，高职院校要做到细致化、精细化管理高职生顶岗实习，将精细化管理理念融入到创新的管理模式中，从各个方面高效管理顶岗实习的每个关节，实现多元化管理的目标，降低了管理的难度，使高职生更加专业地完成实现任务，管理过程中要突出高职生的主体地位，全面考虑到高职生的发展需求，定期要求一些专家向学生宣讲顶岗实习的具体内容以及注意事项，有所缩短培训新员工所用的时间，使企业主动以学校合作，为高职生提供更多顶岗实习的机会，充分体现高职生顶岗实习精细化管理的重要性。
2高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践
2.1建立完善的顶岗实习管理制度
为了保证高职生顺利完成顶岗实习任务，高职院校必须建立完善的顶岗实习管理制度，做好精细化管理高职生顶岗实习各个环节，要求高职生必须按照管理制度的规定进行顶岗实习，依据顶岗实习管理制度的内容，配备专业的实习指导教师，所选用的辅导教师要具备专业知识和职业素养，并熟练掌握一线技术的操作方法，拥有丰富的顶岗实习管理经验，这样才能有效传授专业技能，使高职生具备顶岗实习能力，符合实习岗位需求，辅导教师要与实现指导教师相互配合，共同参与到顶岗实习的管理中，实现细致化、合理化管理顶岗实习的每一个步骤，保证高职生顺利进行实习工作，有效提高顶岗实习工作效率，要求企业导师与学校辅导教师对沟通和交流，相互协作、相互配合共同引导高职生做好顶岗实习工作，全面了解高职生顶岗实习的工作状态，针对高职生出现的不适应的情况，要按照顶岗实习管理制度的内容，采取补贴的管理方法，激励高职生勇于克服实习过程中遇到的困难，通过一系列针对性的解决对策，避免高职生出现消极的工作态度。因此，将顶岗实习管理制度落实到实处是非常重要的，使高职生顺利进行顶岗实习工作，从而提高顶岗实现管理成效[1]。
2.2制定顶岗实习计划
为了实现精细化管理顶岗实习工作，高职院校要根据学生的专业技能，合理制定顶岗实习计划，有利于培养具有较强专业技能的人才，实施相应的管理制度培养技能型人才，实现系统化、科学化、精细化管理的目标，使顶岗实习管理效率有所提高。针对以往顶岗实习管理中存在没有合理制定顶岗实习计划的问题，全面分析这一问题产生的原因，并根据相关规定采取针对性的解决对策，加大对顶岗实习工作的监督力度，将管理责任细致划分给每个指导教师，要求顶岗实习辅导教师必须要依据高职生的专业水平和综合素质，制定适合高职生的顶岗实习计划，推动高职生更好地发展和实习，充分发挥管理制度的作用，解决以顶岗实习中存在的诸多问题，按照顶岗实现计划的内容，构建管理和考核体系，要求高职生必须通過岗前考核才能允许上岗，做到精细化和规范化管理，有利于做好顶岗实现管理工作[2]。
2.3加强学校与企业的合作
高职院校要加强与企业的合作，为高职生创造顶岗实习的机会，使每个高职生有机会锻炼自己的专业技能，为日后就业提前做好准备，顶岗实习是培养技能型人才的主要阵地。因此，加强学校与企业的合作是非常重要的，创设真实的实训场地，使高职生全面了解岗位需求，实施双向的管理制度，做到精细化管理顶岗实习的每个阶段，严格管理高职生的工作行为。同时，定期邀请一些专业的技术人员，传授技术学习方式和实践操作经验，使高职生学到更多的专业知识，帮助高职生奠定的基础，更加胜任本职工作，只有学校与企业加强合作，使高职生有更多的机会参与到顶岗实习工作中，充分体现学习与企业加强合作的重要性。
2.4注重顶岗实习引导，提高高职生专业技能
要想精细化管理顶岗实习的每个细节，必须要注重顶岗实习引导，使高职生熟练掌握相应的技术，并开设顶岗实习指导课程，使高职生明确顶岗实习的要求和规定，以免在顶岗实习过程中出现违规操作的行为。顶岗实习引导是非常有必要的，定期邀请一些专家举办专业知识讲座，使高职生清楚就业方向，有利于更好地管理顶岗实习工作，为高职生提供富哦中就业途径，以高职生就业为导向，系统地培训和引导高职生，有效提高高职生的综合素质和专业技能，使高职生有自信心面对就业压力，勇于克服顶岗实习工作中遇到的困难，形成正确的就业观，具备较强的职业素养，从而有能力完成顶岗实习工作任务[3]。
3总结
综上所述，高职院校进行精细化管理顶岗实习的每个细节，并建立完善的顶岗实习管理制度，结合高职生的综合职业能力，制定适合高职生发展的实习计划，与此同时加强学校与企业的合作和交流，注重顶岗实习引导，有利于培养更多技能型人才，为企业输送专业技能强的高职生，从而实现企业与高职学校双赢的目标。
参考文献：
[1]张秀红.高职顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].科技风，2016，（08）：145.
[2]周会达.中职生顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].职教通讯，2015，（08）：53-54.
[3]徐耀生.高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践[J].职教论坛，2013，（11）：45-47.