【摘 要】
:
[摘 要] 以《中国期刊全文数据库CNKI》为检索源,运用文献计量学方法,以2007-2018年我国内地发表的主题和关键词含有“Web 3.0”的315篇文献为样本,从论文发表时间分布、研究主题及热点分布、核心作者分布、期刊分布等几个角度分析了12年来国内Web 3.0的研究轨迹和研究热点。 [关键词] Web 3.0;文献计量分析;现状分析;研究热点 doi : 10 . 3969 / j
其他文献
[摘 要]在双重委托代理理论的框架下,本文构建了“高管持股-代理成本-现金持有”模型,运用我国上市公司的面板数据,检验了高管持股对现金持有的影响以及两类代理成本在高管持股与现金持有之间的中介作用。研究表明:高管持股可以显著降低公司的现金持有,对现金持有具有减持作用,并能有效抑制第一类代理成本,但对第二类代理成本的治理效果并不显著。第一类代理成本在高管持股与现金持有之间具有部分中介效应,即高管持股通
[摘 要]当今高校人事部门一项不可或缺的管理工作就是人事考评,哈尔滨广厦学院每年年终人事考核工作一直采用人工收集及记录的方式开展,工作人员面临繁重的工作,不仅费时费力,還存在一定的错误。基于此,文章以哈尔滨广夏学院为例,根据学校人事考评的相应需求,带领信息学院计算机专业学生,设计了科学化、信息化、智能化的人事考评系统,大大提高了工作人员的工作效率。 [关键词]人事考评系统;信息化;智能化 do
[摘 要] 新时代的全面发展对财政监督提出了更高的要求,新常态、国家治理的现代化理念、新预算法和大数据等对财政监督工作产生了一定的影响。C市现有的财政监督体系还存在一系列的问题,通过剖析这些问题并结合新时代的要求,本文提出构建C市市级财政监督体系的思路和对策。 [关键词] 财政;监督;体系构建 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020.
[摘 要] 随着社会的发展,我国企业有了更加广阔的发展空间,越来越多的上市公司在社会中不断地提升着自身社会竞争力和经济效益,从而来实现企业的长远发展。但是近几年来,我国上市公司管理舞弊现象越来越严重。在世界经济范围内,管理舞弊现象在规模上和复杂程度上都对社会的发展产生了极大的影响。因此,本文我们将围绕我国上市公司管理舞弊审计问题及对策为主题来展开分析,通过详细地分析我国物业公司中管理舞弊审计问题及
[摘 要] 并购作为企业的一种发展战略近年来被无数企业实践,并购是否能达到企业预期效果是管理层关注的重点。目前尚无评价并购绩效的权威方法,引入平衡计分卡这一工具并结合关键指标法,旨在对宝钢股份并购战略绩效进行全面分析评价,得出并购对企业绩效的影响。 [关键词] 平衡计分卡;宝钢股份;并购绩效 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 0
[摘 要] 阐述了档案利用服务的现状,介绍了以流程与数据驱动优化档案利用服务的信息化建设,设计和实现了以查档信息数据化、查档过程流程化、数据统计分析自动化、查档历史可回溯为核心的档案利用服务系统,最后通过信息化实践证明,此服务创新使得档案利用服务的管理规范化、业务精细化、服务人性化。 [关键词] 档案利用服务;数据化;流程化 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673
[摘 要] 在市场竞争日益激烈的今天,企业传统营销模式已悄然消退。企业该如何管理、经营以减少客户的流失问题是目前各企业十分关注的话题。 [关键词] 客户管理;客户琉失 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016 . 01. 054 [中图分类号] F270.7 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194(2016)01- 01
[摘 要]财务信息披露是上市公司对外传递信息的重要途径,是利益相关者了解公司运营状况的主要方式,保证财务信息的真实性是资本市场健康发展的基础。财务造假,尤其是上市公司财务造假,不仅严重损害了企业自身的信誉,还严重破坏了资本市场规则,造成市场的信用危机,危害中小投资者的利益,影响国民经济的稳健发展。文章以康美药业为例,分析了上市公司的财务造假手段及财务造假的动机,并提出了预防财务造假问题的措施,如加
[摘 要] 随着社会经济的快速发展,长期依靠不可再生资源开采及加工来支撑地区经济的资源型城市面临资源枯竭的问题,发展连续性产业迫在眉睫。金昌市通过资源循环利用、使得产业共生发展,以科技引领支撑,加强园区承载集聚,积极发展连续性产业,加快城市的转型升级,趟出了一条欠发达地区资源型城市成功转型之路。 [关键词] 资源型城市;连续性产业;实践;转型 doi : 10 . 3969 / j . iss
[摘 要]中小咨询机构的发展面临许多问题,能否正确合理使用激励机制和手段是关系企业存在和发展的关键问题。因此,建立合理的工作人员激励机制,为企业员工创造人性化的工作环境,是中小型咨询企业生存和发展的根本。基于此,本文以山西省人才评荐中心为例,从员工薪酬、职业生涯、培训发展等方面分析了中小型咨询企业激励机制存在的问题,并提出了相关对策。 [关键词]中小型咨询企业;人力资源;激励机制 doi:10