【摘 要】
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随着人才市场的竞争日趋激烈,核心员工的流失问题已经成为国内企业必须认真思考和解决的问题。中小民营企业由于受企业和人力资源自身的因素影响,核心员工流失现象极其严重,
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随着人才市场的竞争日趋激烈,核心员工的流失问题已经成为国内企业必须认真思考和解决的问题。中小民营企业由于受企业和人力资源自身的因素影响,核心员工流失现象极其严重,而核心员工流失是导致中小民营企业寿命不长的重要原因。本文针对这一问题,对中小民营企业核心员工流失进行了分析,并针对分析结果提出了相应的对策,以减少核心员工流失对中小民营企业带来的不利影响。
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