【摘 要】
：
随着社会现代化和人口老龄化的发展与变革，职业教育院校逐步重视康复治疗技术专业，在设置康复治疗专业的人才培养实践中，以就业为职业教育导向，结合职业院校专业人才培养的课程体系和岗位能力要求，落实从“以治病为中心”向“以健康为中心”的转变，构建“防-治-养”一体化人才培养模式的探索与实践，将传统单一的“疾病救治”模式逐步向“预防-治疗-康养”一体化服务模式转变，进而培养出预防、治疗、康复与健康促进四位一
【基金项目】
：
2020年江苏联合职业技术学院重点课题“基于岗位胜任力的五年制高职康复治疗技术专业课程体系构建研究”（项目编号：A/2020/10/001）研究成果；
论文部分内容阅读
随着社会现代化和人口老龄化的发展与变革，职业教育院校逐步重视康复治疗技术专业，在设置康复治疗专业的人才培养实践中，以就业为职业教育导向，结合职业院校专业人才培养的课程体系和岗位能力要求，落实从“以治病为中心”向“以健康为中心”的转变，构建“防-治-养”一体化人才培养模式的探索与实践，将传统单一的“疾病救治”模式逐步向“预防-治疗-康养”一体化服务模式转变，进而培养出预防、治疗、康复与健康促进四位一体融合发展的高素质复合型技术技能人才。
其他文献
“完成了的人道主义”是取自《1844年经济学哲学手稿》中的一个概念,也是青年马克思思想中具有鲜明个性的标识性观点。它极富思辨的色彩,保留着历史目的论的踪迹,却也包含有对国民经济学批判的事实依据;它根植于人性维度的资本主义批判,但也不乏有对扬弃私有财产运动的共产主义理论阐释。从这个意义上说,“完成了的人道主义”是在统摄哲学、政治经济学和共产主义的有机整体中进行论证的,展示的是马克思思想作为“一整块钢
目的：在围手术期加速康复模式下应用多模式止痛方案，观察达芬奇机器人结直肠手术患者的术后镇痛及康复情况，并探讨针对内脏痛的纳布啡在术后患者加速康复中的应用价值。方法：随机选择100例择期行达芬奇机器人结直肠手术的患者，随机分为研究组（多模式镇痛组）和对照组（静脉泵镇痛组）。多模式镇痛组采用纳布啡、非甾体类镇痛药及局部麻醉浸润的联合药物镇痛方案，静脉泵镇痛组为常规静脉镇痛泵组，观察两组患者术后疼痛及康
对铝合金的阳极氧化工艺技术进行了阐述,深入分析了阳极氧化膜层的成膜机理,并对铝阳极氧化膜层的微观结构及性能进行了总结,讨论了铝阳极氧化技术近来的发展及未来的应用。
家风家教是中华传统文化的重要内容。古人提倡"修身、齐家、治国、平天下",认为家风家教关乎社稷兴衰与天下存亡。今天,良好家风仍然是造就优秀人才、促进社会进步的强大道德力量。家风孕育出的人格魅力影响整个社会的文化底蕴,也折射出国家发展的面貌。"注重家庭、注重家教、注重家风"已成为新时代的社会风尚。几千年来的家风家教,积淀了无数名言、典故和家训、家规,留下了孔夫子庭训儿子孔鲤等脍炙人口的家教故事。
目的 探讨人诱导性多能干细胞（hiPSCs）向多巴胺能神经前体细胞（DAPs）的定向分化对细胞增殖和迁移的影响，为优化诱导分化方案和细胞移植治疗提供新思路。方法 hiPSCs的诱导分化分为实验组（Exp）和对照组（Cont）。实验组的诱导分化方案是在基础诱导培养基上添加3个信号通路的激活剂或抑制剂，对照组则仅使用基础诱导培养基。通过实时荧光定量PCR（qPCR）和免疫荧光检测诱导分化第0、7、14
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，中国共产党百年奋斗的历史经验之一是“坚持胸怀天下”。“胸怀天下”“协和万邦”是中华文明一贯的处世之道，也是古圣先贤政治法律智慧的突出反映。先秦诸子之说构成“胸怀天下”“协和万邦”悠久而丰富的文化基因，汉唐设置都护府管理邦国、中国古代属人主义的化外人立法、历代明君对邻国的关怀与尊重等等，体现了“协和万邦”的影响力、感召
“双减”政策作为国家行动，它的出台和颁布受到社会各界的广泛关注，也成了教育的热点和焦点。减轻学生的作业负担，让学生学得轻松，学得有趣，学得扎实又有成效，是学校和教师关注的重点和研究的课题。作为学校课程及学生语文作业的必要组成部分，“语文学科活动”的创意研发和创新组织对减轻学生书面作业负担，激发学生学习的积极性、巩固学生语文知识、形成语文能力具有很好的实践意义。语文教师可立足课标要求，深入研读教材，
论文采用碳排放系数法测算物流企业运输环节移动源燃烧碳排放量、定义消耗电量转换法测算仓储环节固定源燃烧碳排放量；选取资本存量、劳动力、能源消耗作为碳排放效率评价的投入指标，产值作为期望产出，碳排放量作为非期望产出指标；采用Super-SBM模型（Super-efficiency slack-based measurement model）得到技术效率、纯技术效率和规模效率三个指标值用以评价物流企业碳
在比较国内外有关人力资本价值计量理论的基础上,从价值形式的角度,合理结合马克思剩余价值理论、西方经济学理论和资产价值计量理论,提出人力资本的当期价值理论,创建了人力资本的群体价值、个体价值、绩效价值和分配价值一系列模型。并将人力资本价值计量模型应用于企业当中进行实证分析。