【摘 要】
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随着时代的变化，我国的烟草企业人力资源管理工作面临着很大的挑战。再加上管理者人力资源工作的观念陈旧、人员配置不合理以及企业员工的专业水平参差不齐等，进行人力资源管理
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随着时代的变化，我国的烟草企业人力资源管理工作面临着很大的挑战。再加上管理者人力资源工作的观念陈旧、人员配置不合理以及企业员工的专业水平参差不齐等，进行人力资源管理的信息化建设既是烟草行业自身改革的需要，也是顺应国际形势变化的必然需求。文章将对烟草企业人力资源管理的信息化建设进行思考，希望为其长期发展提供参考。
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