【摘 要】
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西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果,本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究,分析合作型劳动关系的基
【机 构】
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南开大学商学院; 河北农业大学商学院; 南开大学经济与社会发展研究院;
【基金项目】
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国家自然科学基金“中国外资企业劳动关系实证研究”(70672028);国家自然科学基金“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究”(71472095);教育部人文社会科学基金“柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究”(13YJA630127)的资助
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西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果,本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究,分析合作型劳动关系的基本运行模式及其对于提高劳动关系运行质量的作用与效果等。最后,文章分析中国情境下合作型劳动关系对于构建和谐劳动关系的作用,以及工会组织的转型与职能定位等关键问题,并探索中国在该领域研究的发展趋势。
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