【摘 要】
：
有些人天生就是“列表狂”.我甚至认识一个做每件事之前都要“做一个列表”的人,一旦完成任务后,他可以立即在列表上划掉这个事项.我们的大脑很容易被一个清单或朗朗上口的缩
【机 构】
：
The Regis Company
论文部分内容阅读
有些人天生就是“列表狂”.我甚至认识一个做每件事之前都要“做一个列表”的人,一旦完成任务后,他可以立即在列表上划掉这个事项.我们的大脑很容易被一个清单或朗朗上口的缩写所“迷惑”,这会让我们逐渐远离批判性思维.我们的大脑喜欢列表,因为它使工作不至于太辛苦,因为我们自认为列表把繁重的工作都做了.rn丹尼尔·卡内曼把心理学研究和经济学研究结合在一起,并因进行在不确定状况下的决策制定研究而获得诺贝尔经济学奖,他认为人类的大脑可分为两个不同的系统:
其他文献
迷惘于定位，挑来选去是迷失 去年年底，工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时，徐小姐说，一年来她工作得非常不开心，因为她不喜欢也不适合这份工作。“那你喜欢什么工作？你觉得自己适合什么工作？公司可以为你安排基础岗位轮岗。”徐小姐沉默良久，无奈地说：“其实……我也不知道自己适合什么工作。”徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后，她找到了新的工作，但所从事的岗位还是与前一份工作一样。
口腔颌面部急症在临床急症中占有相当比例,其危重型口腔颌面部急症已成当今社会的主要致死、致残原因之一.据相关统计,仅颌面部伤已占创伤患者总数的34%[1].口腔颌面部相对暴露、结构复杂并邻近重要组织,因此颈动脉损伤、颌骨中央性动静脉畸形出血、颅面多发伤一直是临床救治的重点和难点.笔者总结12年收治口腔颌面部急症中涉及面颈部大血管损伤、颅面多发伤、颌骨中央性动静脉畸形出血460例的救治体会,通过3例典
作者简介：曾佳（1990-），女，汉，湖北荆州，天津商业大学，旅游管理在读硕士，研究方向：旅游企业管理。 摘要：有研究指出旅游人数与星级饭店营业收入存在显著性关系。本文根据国家统计局统计分类方法，将旅游人数细分为国内旅游人数、外国人旅游人数、港澳同胞旅游人数、台湾同胞旅游人数。运用相关分析，通过对解释变量的共线性处理，确定四类人中与星级饭店营业收入显著相关的变量，得出最佳回归模型。 关键词：星
每个人都难免要在其职业生涯中扮演下属的角色。运气好时，你的主管可能是位经验丰富的经理人;运气不好的话，你的主管则可能是刚刚走上管理岗位的“初生牛犊”。如今，发展新晋主管的领导力已经不再是新鲜话题，对于新晋主管的诸多困惑也有了不少应对措施。然而，在新晋主管尚未发展成熟的阶段，作为下属该如何自处呢？这个时候，就需要下属掌握一些应对主管管理的小技巧了。 新官上任，下属很困惑 先看看网上论坛中，下
来自48个国家、275000人、225个子课题的数据有力证明，快乐可以给企业组织和个人带来巨大变化——组织生产力可平均提高31%，客户满意度可平均提高12%，工作效率提高16%，工作投入程度高出32%，工作满意度高出46%。销售人员的销售额平均提高37%， CEO的工作效率平均提高15%。 这些数据表明，快乐组织威力无穷，快乐的竞争力所向披靡。但在现今这个充满变数和不确定性的时代，大多数本土
在当前错综复杂的国际环境下,国民经济发展稳中有变,存在诸多不稳定经济因素.我国作为拉动世界经济的“大引擎”,当前经济形势发展走向被全世界关注.面对经济压力,中国经济形
作者简介：刘亚茹（1989.9-），女，汉，江苏徐州人，天津外国语大学，研究生，研究方向：西方经济学。 摘要：本文以江苏省13個省市为研究对象，构建7个指标描述各省市的经济综合实力，运用系统聚类法，将江苏省13个省市的综合经济实力进行聚类分析，进而提出了江苏各省市经济综合实力的不平衡发展现状，为江苏省经济综合实力发展提供决策依据。 关键词：江苏省；综合经济实力；系统聚类分析 1、前言 江苏
俗话说，“天下没有不散的筵席”，职场也是一样。能否好聚好散，关键在于，你能否—— 当企业觉得员工已经没有潜力可挖或者无价值可用时，那么员工就注定会“被离开”。无论是对企业，还是对员工来说，离职都是一个尴尬话题。如果离职员工因嫉恨企业而采取一些不理性行为，就容易给企业或自身造成损失。尤其对于做出历史贡献、有着多年来和企业荣辱与共的老员工来说，如果企业在离职工作中处理不当，则更容易“伤感情”，甚至与
自中俄建立贸易关系以来,两国的关系发展源远流长.在中俄边境贸易中,俄罗斯远东地区对中国边境贸易尤为突出.在中国,黑龙江省对外贸易发展有着举足轻重的地位.黑龙江省与俄罗
媒体们常常报道:我们对于人类大脑的了解程度每隔十年就会加深一倍。近年来,研究样本数量与方法呈爆炸式的增长,意味着我们可以更快、更全面地了解整个世界。但在某些层面上,