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迷惘于定位，挑来选去是迷失
去年年底，工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时，徐小姐说，一年来她工作得非常不开心，因为她不喜欢也不适合这份工作。“那你喜欢什么工作？你觉得自己适合什么工作？公司可以为你安排基础岗位轮岗。”徐小姐沉默良久，无奈地说：“其实……我也不知道自己适合什么工作。”徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后，她找到了新的工作，但所从事的岗位还是与前一份工作一样。
数据显示，超过40%的离职者是与徐小姐一样的“裸辞族”，而裸辞暴露出的最大问题就是职业定位不明确。在最初选择职业的时候，徐小姐并没有真正弄清楚“想要做什么”这个根本问题。或许辞职让她觉得一时畅快，但由于方向不确定，不知道未来的路该怎么走，所以，她必然又会陷入新的恐惧和迷茫。
因职业定位不明而匆忙离职，对企业和离职者来说都是一种损失。企业付出了资金和时间成本，而员工不仅付出了时间成本，还耗费了机会成本——因为不喜欢目前的工作而改投其他岗位，曾经的工作经历即刻归零;假使到其他公司继续从事之前的工作，也会因不同企业对同一岗位要求的差异，加之企业文化的不同，先前积累的经验有可能成为新工作的束缚，基本上也要从头再来。于是堕入“入职——不适——离职”的恶性循环。
春节过后，又将有一大拨人奔波在求职的路上。没有拿到OFFER的求职者心急火燎，但手上攥着厚厚一打OFFER的人更加彷徨：A公司人人都说好，B公司收入特别高，C公司出国机会多……“乱花渐欲迷人眼”，挑来选去是迷失。
身处一个多元化的时代，人生的每一阶段几乎都要面临选择：选择读哪所学校，选择读哪个专业，选择去哪家公司，选择去哪个岗位，是选择跳槽还是继续煎熬……一次又一次地选择，才最终成就了今天的自己。事实上，仅凭行业排名或薪酬福利状况这些表面化的指标是很难选到好工作的。什么是好工作？惠普（中国）前总裁孙振耀有一段精彩论述：
“好工作应该是适合的工作，具体点说，应该是能给自己带来想要的东西的工作，你应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡
量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作未必是好工作。还是要先弄清楚自己想要什么，如果不清楚这一点，永远也不会找到好工作。”
弗罗斯特曾在《未选择的路》里写道：“黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足。”严格来讲，未踏足的路不能算是路，至于踏上哪一条，无关对错，只是一种选择。
职业规划可以很简单
“我适合做什么工作？”对于这个问题，职业心理学家认为，首先要从认识自我开始，可以通过职业测评等科学手段，对人的一些基本心理特质如能力素质、个性特点等进行测量与评估，分析个人的各种特点，再结合工作特点，帮助个人选职业，帮助企业选人，最终达到人与职业的匹配。
除了科学严谨的专业手段外，职业定位其实也可以很简单，你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清晰的答案，你就等于找到了自己的职业方向。
“喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩，不仅要看个人的努力程度够不够，更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试结束后，请笔者针对她的表现给出一些建议，使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说：“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好，而是因为这个岗位不适合你。”看着她失望的眼神，笔者感到非常心痛，因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违背个性一时改变或许不难，但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。
因为工作原因，笔者接触过不少求职者，其中不少人抱有这样的想法：“听说这家公司不错，不管怎么样，先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落，也许公司并没有当初想象的那么好，而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以，痛并不快乐的职场人不妨问问自己：有没有觉得入错了行？有没有觉得得不偿失？有没有觉得上班是一种痛苦？有没有很想换个工作？再次引用孙振耀的话：“有很多不快乐是源自不满足，而不满足源自心不定，心不定是因为不清楚自己究竟要什么，其结果就是什么都想要，到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么，想要什么，但大多数人并没有认真地想过这个问题，人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食，也越是想不清楚，工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴，直至毒发。
对工作的喜欢之外还要看自己擅长什么，也就是职业能力。职业生涯规划浓缩起来就是：要有一技之长。万贯家财不如一技在身，人生在世，安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人，即使机会擦破了你的衣服，你也只能眼看着它溜走。
有了拿得出手的技能，还需要执著地走下去。目标分散，或这山望着那山高，就有可能“样样通，样样松。”仔细研究世界五百强企业，其中不乏“一条道走到黑”的典范：零售业老大沃尔玛自始至终只做零售，美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件，美国首富比尔·盖茨只做计算机软件……可见，只有心无旁骛地做好一件事才更容易取得成就。
阿里巴巴在美国上市后，阿里的员工身价倍增，外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧？一个偶然的机会，笔者有机会接触到该公司的一名“技术猿”，迫切地想印证外间的猜想是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后，“技术猿”道：“也谈不上喜欢，但是工作嘛，责任心还是有的，该干好的工作都会干好。”再问：“你觉得什么工作才是好工作？”他毫不犹豫地说：“财务吧。”——在法国诗人兰波的笔下，“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号，现实也确实如此：好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。
职涯路漫漫，若不想每隔几年重温一次求职的过程，若不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过，赶紧问问自己：喜欢什么？想做什么？会做什么？或不忘初心，方得始终。
去年年底，工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时，徐小姐说，一年来她工作得非常不开心，因为她不喜欢也不适合这份工作。“那你喜欢什么工作？你觉得自己适合什么工作？公司可以为你安排基础岗位轮岗。”徐小姐沉默良久，无奈地说：“其实……我也不知道自己适合什么工作。”徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后，她找到了新的工作，但所从事的岗位还是与前一份工作一样。
数据显示，超过40%的离职者是与徐小姐一样的“裸辞族”，而裸辞暴露出的最大问题就是职业定位不明确。在最初选择职业的时候，徐小姐并没有真正弄清楚“想要做什么”这个根本问题。或许辞职让她觉得一时畅快，但由于方向不确定，不知道未来的路该怎么走，所以，她必然又会陷入新的恐惧和迷茫。
因职业定位不明而匆忙离职，对企业和离职者来说都是一种损失。企业付出了资金和时间成本，而员工不仅付出了时间成本，还耗费了机会成本——因为不喜欢目前的工作而改投其他岗位，曾经的工作经历即刻归零;假使到其他公司继续从事之前的工作，也会因不同企业对同一岗位要求的差异，加之企业文化的不同，先前积累的经验有可能成为新工作的束缚，基本上也要从头再来。于是堕入“入职——不适——离职”的恶性循环。
春节过后，又将有一大拨人奔波在求职的路上。没有拿到OFFER的求职者心急火燎，但手上攥着厚厚一打OFFER的人更加彷徨：A公司人人都说好，B公司收入特别高，C公司出国机会多……“乱花渐欲迷人眼”，挑来选去是迷失。
身处一个多元化的时代，人生的每一阶段几乎都要面临选择：选择读哪所学校，选择读哪个专业，选择去哪家公司，选择去哪个岗位，是选择跳槽还是继续煎熬……一次又一次地选择，才最终成就了今天的自己。事实上，仅凭行业排名或薪酬福利状况这些表面化的指标是很难选到好工作的。什么是好工作？惠普（中国）前总裁孙振耀有一段精彩论述：
“好工作应该是适合的工作，具体点说，应该是能给自己带来想要的东西的工作，你应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡
量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作未必是好工作。还是要先弄清楚自己想要什么，如果不清楚这一点，永远也不会找到好工作。”
弗罗斯特曾在《未选择的路》里写道：“黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足。”严格来讲，未踏足的路不能算是路，至于踏上哪一条，无关对错，只是一种选择。
职业规划可以很简单
“我适合做什么工作？”对于这个问题，职业心理学家认为，首先要从认识自我开始，可以通过职业测评等科学手段，对人的一些基本心理特质如能力素质、个性特点等进行测量与评估，分析个人的各种特点，再结合工作特点，帮助个人选职业，帮助企业选人，最终达到人与职业的匹配。
除了科学严谨的专业手段外，职业定位其实也可以很简单，你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清晰的答案，你就等于找到了自己的职业方向。
“喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩，不仅要看个人的努力程度够不够，更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试结束后，请笔者针对她的表现给出一些建议，使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说：“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好，而是因为这个岗位不适合你。”看着她失望的眼神，笔者感到非常心痛，因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违背个性一时改变或许不难，但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。
因为工作原因，笔者接触过不少求职者，其中不少人抱有这样的想法：“听说这家公司不错，不管怎么样，先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落，也许公司并没有当初想象的那么好，而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以，痛并不快乐的职场人不妨问问自己：有没有觉得入错了行？有没有觉得得不偿失？有没有觉得上班是一种痛苦？有没有很想换个工作？再次引用孙振耀的话：“有很多不快乐是源自不满足，而不满足源自心不定，心不定是因为不清楚自己究竟要什么，其结果就是什么都想要，到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么，想要什么，但大多数人并没有认真地想过这个问题，人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食，也越是想不清楚，工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴，直至毒发。
对工作的喜欢之外还要看自己擅长什么，也就是职业能力。职业生涯规划浓缩起来就是：要有一技之长。万贯家财不如一技在身，人生在世，安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人，即使机会擦破了你的衣服，你也只能眼看着它溜走。
有了拿得出手的技能，还需要执著地走下去。目标分散，或这山望着那山高，就有可能“样样通，样样松。”仔细研究世界五百强企业，其中不乏“一条道走到黑”的典范：零售业老大沃尔玛自始至终只做零售，美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件，美国首富比尔·盖茨只做计算机软件……可见，只有心无旁骛地做好一件事才更容易取得成就。
阿里巴巴在美国上市后，阿里的员工身价倍增，外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧？一个偶然的机会，笔者有机会接触到该公司的一名“技术猿”，迫切地想印证外间的猜想是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后，“技术猿”道：“也谈不上喜欢，但是工作嘛，责任心还是有的，该干好的工作都会干好。”再问：“你觉得什么工作才是好工作？”他毫不犹豫地说：“财务吧。”——在法国诗人兰波的笔下，“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号，现实也确实如此：好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。
职涯路漫漫，若不想每隔几年重温一次求职的过程，若不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过，赶紧问问自己：喜欢什么？想做什么？会做什么？或不忘初心，方得始终。