【摘 要】
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心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验
【出 处】
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山东行政学院.山东省经济管理干部学院学报
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心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验与测验本身局限性的矛盾"等。面对这些问题,加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。
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