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为了提高股票期权激励效率,需要全面评价经理人员即期权受益人的业绩水平。经理人员业绩水平的确定具有模糊的特征。通过分析影响高管人员业绩水平的因素,提出一个多层次评价指标体系,建立模糊综合评价模型对高层管理人员的业绩水平进行综合评价。评价结果可作为确定股票期权的受益人是否授予或授予多少股票期权的参考指标。