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<正>员工在工作过程中,因为主观过错,而做出严重失职行为,对用人单位造成重大损失的,可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚,直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》加大了用人单位的举证责任要求,在实际操作中,对于"严重失职"、"重大损失"等程度的定性较难把握,这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。