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把传统的经济均衡理论应用于劳动关系分析，能够得出劳动关系均衡的思维观念；劳动关系均衡思维融入到制度经济学中自然地可以得出劳动关系“制度均衡”的概念。在经济转轨过程中，要构建和谐与稳定的劳动关系，在制度建设方面应该做到：一方面，加强制度创新和制度供给，保持制度供给与制度需求的基本平衡；另一方面，要强化非正式制度的建设，培养和形成规范性行为准则。