电力要发展，人才是关键，教育培训是基石。电力是基础性行业、社会公共性事业，基于我国目前社会经济发展所处的工业化中后期阶段，决定了电力要适度超前发展。电力又是技术密集型、人才密集型行业，随着电力工业的清洁、安全发展，信息化程度的不断提升，以及供电可靠性要求的提升，都对电力人才需求提出了新导向，对电力行业人才教育培训提出了新内容。
　　多年来，电力人才技能培养秉承了行业“高度重视”和“大力投入”的优良传统，认真贯彻国家关于加强高技能人才建设的战略部署，电力企业各个层面也广泛开展各种形式的职业技能培训、考核、竞赛和岗位练兵活动，培养了一大批素质优良、技艺精湛的人才队伍。中电联作为电力行业组织，长期以来充分发挥行业资源协作的平台作用以及标准规范的引领作用，积极推进了电力行业人才培训工作的开展。自2000年建立电力行业职业技能鉴定制度以来，在国家有关部门的大力支持下，已经举办过七届国家级全行业职业技能竞赛活动，通过逐级培训、选拔和竞赛活动，为电力生产建设快速发展与安全生产提供了强有力的保障。目前电力行业职业技能竞赛已形成品牌效应，影响深远，成效显著，深受各级电力企业和广大电力职工的支持和拥护。为进一步发挥行业职业鉴定考评和技能竞赛的重要作用，今后还应着力在以下两个方面进行不懈地努力：
　　一是要服务企业、反映需求，树立技能竞赛活动的品牌和权威。技能竞赛活动作为培养选拔技能人才的一个重要平台和有效手段，要体现行业技术发展特色和生产运行管理发展方向，坚持服务于企业的安全生产和创新发展，服务于行业的结构调整和技术进步，服务于企业职工队伍的素质提升和结构优化。为此，要在坚持国家职业标准的前提下，从行业实际情况出发，在政府有关部门支持下，将企业对高级技能人才的需求作为竞赛活动的核心目标，紧紧依靠企业作为技能竞赛活动的重要载体，做好国家、行业、企业等不同层级技能竞赛活动之间的衔接；要创新竞赛活动组织实施方式，通过修订完善行业竞赛制度，将技能竞赛活动打造成各级电力企业技能人才培养选拔的重要平台和成才的重要渠道，尽量扩大竞赛职业的涵盖范围，加大竞赛表彰力度，加强竞赛前期宣传与后期报道，进一步延伸和扩展竞赛活动的实际效果和后续效应，牢固树立技能竞赛活动的品牌和权威。
　　二是要扎根企业、规范管理，夯实行业技能培训、考评与竞赛基础。技能竞赛是高技能人才培养选拔的重要途径，是促进行业技能人员培训、考核工作的推动力。经过近十年的努力，电力行业已经建立起了较为系统的职业技能鉴定考评制度，形成了比较全面的电力行业职业标准规范及其培训、鉴定标准和管理办法。但是，随着电力体制深化改革、企业投资主体的多元化发展，以及生产技术不断升级、运行维护方式不断创新，特别是互联网信息技术的广泛应用，近年来的电力职业分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化，并且产生了一批新型职业，目前正在运行的电力行业职业技能鉴定工作体系、管理方式和管理手段，特别是行业标准规范已经不能适应新形势的需求。为此，在人社部统一布置下，中电联紧密与各大型电力企业合作，开展了电力行业国家职业大典的修订工作，争取年底完成，报国家审定，在此基础上，通过组织企业交流互动学习，大力推动企业培训的机制、模式创新；修订相应管理办法，强化职业技能鉴定证书的行业权威性，提高鉴定考评质量；以试点方式，逐步推进技能鉴定考评网络信息建设工作，并以此为抓手，利用几年时间修订电力职业鉴定相关的各项标准规范。
　　本次竞赛作为电力行业技能人才竞技平台，作为行业技能人才培养互动交流的一次良好机会，是行业、企业文化具体体现的集聚场地，更是向国家、社会充分展示电力生产建设大军勇于拼搏、创新奋进的精神面貌的电力窗口。希望大家以本次竞赛为契机，不断总结经验，为进一步推动行业技能人才培养工作而努力。