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在互联网时代,企业为了保证人力资源管理工作的实效性,就要充分发挥网络的应用价值,建构更加平等全面的管理机制和控制措施,融合互联网资源管理的发展战略机制,确保政略体系更加完整。本文对互联网时代人力资源管理的要求进行了简要分析,并集中阐释了互联网时代人力资源管理工作的基本思路,希望有所帮助。
基于互联网时代的人力资源管理思路
【摘 要】
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在互联网时代,企业为了保证人力资源管理工作的实效性,就要充分发挥网络的应用价值,建构更加平等全面的管理机制和控制措施,融合互联网资源管理的发展战略机制,确保政略体系
【机 构】
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贵州财经大学MBA教育中心
【出 处】
：
智富时代
【发表日期】
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2018年04期
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