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高等学校实行教师聘任制,是我国为适应社会主义市场经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分,是高等学校内部人事制度改革的一个重要内容,即高等学校通过改变原有选拔和任用教师的方式,通过岗位设置、聘任、聘后考核等一系列工作,提高高等学校人力资源配置效率和知识产出的绩效.然而我国高校教师聘任制在实施过程中往往流于形式,并未能发挥预期的效果.