【摘 要】
：
随着经济的快速发展,越来越多的煤企把煤企文化建设作为一种软实力加以培育和升华,助力煤企实现可持续性前进和跨越式发展。作为党群组织的重要团体之一的工会在这方面有着独特优势。如何将工会组织与文化建设有机融合,发挥煤企文化的能动作用,以便更加有效地为煤企发展创造氛围、凝聚活力已成为煤企各级工会不容回避的话题。
论文部分内容阅读
随着经济的快速发展,越来越多的煤企把煤企文化建设作为一种软实力加以培育和升华,助力煤企实现可持续性前进和跨越式发展。作为党群组织的重要团体之一的工会在这方面有着独特优势。如何将工会组织与文化建设有机融合,发挥煤企文化的能动作用,以便更加有效地为煤企发展创造氛围、凝聚活力已成为煤企各级工会不容回避的话题。
其他文献
切萨雷·贝卡利亚在《论犯罪与刑罚》中在“社会契约论”的基础上得出了自己的理论:每个人在自然状态中都有着各自的权利,通过社会上的每个人让渡给国家一部分权利,从而组成了国家的刑罚权。我们可以视之为公权力,而公权力是为了更好的保护个体的权利而存在,也就是每个人通过牺牲自己的部分自由,换取了更大的自由。2020年席卷全球的新冠肺炎疫情,不仅给人类带来了医疗卫生的挑战,而且疫情的出现,引出了一系列的社会问题,同时也引发了人们对这些问题的思考,在群体利益与个人利益之间如何权衡?如何在紧急状态下最大限度的保护个人利益?
法律的抽象性要求检察官将法律规范运用到具体的案件处理过程中,必须要对案件的事实进行价值判断,它要求检察官不仅具有高水平的法律技能,也要具备相当的职业操守,只有这样才能将办案人员的权力运用限制在法律的范围。检察官作为法律监督者和国家公诉人,在法律案件的矛盾冲突中始终扮演着对抗的角色,通过权力的制衡和权利的约束维护公平正义。为了制约权力,保障人权,检察官在行使司法权力过程中肯定会存在一定程度的平衡职能。检察官在面对角色冲突时,需要处理好对抗与平衡的关系。
实施REDD+机制是当前我国林业领域助力碳减排工作的重要一环。结合我国集体林权改革的背景,从目标功能、自然生态条件和制度改革节点三方面看,公益林是实施该机制的合适对象。当前我国还未就REDD+机制作出明确的规范,致使其在林权归属、林权流转、碳汇收益等方面存在法律风险。因此有必要对REDD+机制的实施机构、相关法律制度进行设计,以及注重与相关领域法律制度的协调。
基层党务工作开展的质量直接影响着党建科学化水平的高低,在当前应该重视基层党务工作的开展,因此要求职业政工岗位的员工深刻认识到自身工作的重要价值,夯实党执政的组织基础。本文主要对这一问题展开分析,探讨职业政工岗位做好基层党务工作的方法。
“校企合作”是新时代高职院校开展高质量教学的重要途径,那么如何在“校企合作”的模式下创造性地开展党建工作更成为一个新的课题。高职院校肩负着培养学生社会技能,树立正确“三观”的重任。高职院校 要抓好基层党组织建设,培养学生的政治意识,在思想上紧跟国家当前形势,将个人理想融入到国家发展中,向大国工匠的目标不断奋斗。高职院校应当充分发挥“校企合作”模式的优势,统筹管理学生在校园内学习生活和在企业实习实训期间的党建工作,拓宽校企党建共建的平台,深化校企党建共建模式的探索。
高校作为意识形态领域的主要阵地,高校应增强问题意识,找准做好意识形态工作的着力点,不断铸牢中华民族共同体意识,做好意识形态工作是全面加强党对教育工作领导的核心任务,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人打下坚实的基础。
针对党员领导干部普遍存在对意识形态工作认识和能力上的不足,深刻剖析党员干部思想根源,坚持以问题为导向,加强马克思主义理论研究,牢牢掌握意识形态话语权;强化党性教育,坚定理想信念;加强舆情监测,研究解读意识形态领域关键概念;建设网络自媒体平台,提高网络意识形态核心竞争力。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,践行用学术讲政治根本要求,发出党校声音、亮出党校观点。
本文针对国有企业中基层党组织工作中存在的共性问题,以基层党支部工作实践为基础,深化基层党支部建设,重点做实党员管理工作,突出支部堡垒作用,凸显班子建设优势,充分让党建工作在基层班组扎根,提高公司体制下的一线班组创新创效能力,不断筑牢企业持续健康发展的根基。
新时期背景下的市场竞争愈渐激烈,我国的国有企业在此环境中进行改革创新并完成转型升级的任务,以期通过国有企业的现代化建设来适应市场经济的发展形势。在国有企业建设发展的过程中,基层党建工作逐渐地成为企业文化建设的重点任务,然而在面对新市场经济环境时依旧面临着较大的挑战,特别是国有企业基层党建政工工作的开展存在诸多的不足,对国有企业的稳健发展产生了不利影响。因此,文章分析了国有企业基层党建政工工作的加强措施。
在目前的互联网外卖配送业务中,基于劳动关系的从属性认定方法与互联网独特的用工方式,骑手与平台公司的劳动关系通常较难被确认,在发生意外事故后,其权益往往因为劳动关系无法被确认而难以被有效保障。