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我国的事业单位是我国的公共的服务部门，在提供公共服务、维护社会和平、促进经济发展等方面都起着重要的作用，甚至发挥着政府职能的作用。目前，我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题，主要是缺乏现代人力资源管理理念和手段，人力资源开发培训不到位，缺乏系统、有效的绩效考核制度，人力资源激励机制不科学等，加强事业单位的人力资源的管理，不仅具有重要的现实意义，而且也有深远的历史意义。