【摘 要】
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事业单位不同于一般的企业,它不以追求经济效益作为经营的首要目标.而人力资源管理概念引进事业单位的时间相对于社会上的一般企业也是略晚的,因此在我国女票阶段,广大事业单
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事业单位不同于一般的企业,它不以追求经济效益作为经营的首要目标.而人力资源管理概念引进事业单位的时间相对于社会上的一般企业也是略晚的,因此在我国女票阶段,广大事业单位的人力资源管理机制都存在着些许不足之处,而事业单位是国家必不可少的单位部门,其良好健康发展有利于产生巨大社会效益,为社会的进步与发展起到积极作用,因此本文将浅析我国事业单位目前的问题,并对比提出相应建议.
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