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一支高素质稳定教师队伍是独立学院的核心竞争力之一，如何激发教师工作积极性，留住优秀人才是独立学院教师队伍建设中需要考虑的重要问题。本文结合实际工作，构建了包括5个一级指标，36个三级指标的系级专职专任教师绩效考评体系，目的是激发教师工作热情，形成教师间良性竞争，全面推动教师队伍成长。该考核体系经实践效果显著。