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本文再谈"工作职责的分歧"这一案例,不同的是,本文从绩效考核的角度对此案例进行分析。通过对冲突产生的原因分析,剖析了周边绩效考核的困难性和重要性,并对如何进行周边绩效的考核来引导员工的组织公民行为提出了建议。
从绩效考核角度分析“工作职责的分歧”案例
【摘 要】
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本文再谈"工作职责的分歧"这一案例,不同的是,本文从绩效考核的角度对此案例进行分析。通过对冲突产生的原因分析,剖析了周边绩效考核的困难性和重要性,并对如何进行周边绩效
【机 构】
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中国矿业大学管理学院人力资源系;
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2009年13期
【基金项目】
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2008年度中国矿业大学管理学院教改项目资助;2009年度中国矿业大学卓越教师培训计划教改项目资助的研究成果
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