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由于事业单位受传统国有管理制度的影响,管理制度固化,薪酬与福利待遇较其它行业低,职位上升通道有局限性等原因,造成了事业单位人才严重流失,严重影响事业单位未来的发展,需要分析事业单位人才流失原因,才能更好地解决这一问题.
事业单位人才流失问题及对策研究
【摘 要】
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由于事业单位受传统国有管理制度的影响,管理制度固化,薪酬与福利待遇较其它行业低,职位上升通道有局限性等原因,造成了事业单位人才严重流失,严重影响事业单位未来的发展,需
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年5期
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