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我国电视节目主持人队伍的急速膨胀，使得传统的管理观念和管理方式难以控驭。特别是作为电视媒体特殊符号的明星节目主持人，队伍管理失衡，制度空白现象严重。本文从管理的一般模式入手，以电视产业领域的特性为基础，探讨了有利于实现经济利益和社会利益，人本管理和制度管理双重目的的有效管理模式，并对模式的特点和结构进行全方位分析，旨在解决电视业主持型人才培育开发实践中遇到的现实问题。