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人力资源是企业关键战略资源,创新人力资源管理对企业来说十分重要.企业管理者在创新人力资源管理过程中,必须针对实际,因地制宜,采取切实有效的措施,才能最大程度地激发工作人员的积极性与潜能,实现人力资本价值最大化.
国有企业人力资源管理创新实践与思考 ——太钢复合材料厂创新人力资源管理探索与实践
【摘 要】
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人力资源是企业关键战略资源,创新人力资源管理对企业来说十分重要.企业管理者在创新人力资源管理过程中,必须针对实际,因地制宜,采取切实有效的措施,才能最大程度地激发工作
【机 构】
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太原钢铁(集团)有限公司复合材料厂
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年3期
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