【摘 要】
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面对当今日益严重的人才流失现状,利用有效合理的管理手段才能稳定企业人才队伍.我们可在企业内部实行职业生涯规划管理,预防企业的人才流失.21世纪企业间竞争最激烈的就是人
【机 构】
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大唐向阳风电有限公司 吉林长春 130000
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面对当今日益严重的人才流失现状,利用有效合理的管理手段才能稳定企业人才队伍.我们可在企业内部实行职业生涯规划管理,预防企业的人才流失.21世纪企业间竞争最激烈的就是人才的竞争,数十年的潜心栽培才能培养出一个优秀的员工,若因为企业文化、薪酬待遇、职业前景等问题造成人才的流失,将会对企业的发展产生深远的负面影响.本文通过理论结合实际,基于格林豪斯的职业发展理论,结合本企业的实际情况努力为员工设计合理的职业生涯规划,配合多角度、全方位的人才关怀,运用积极的方法稳定人才队伍,真正做到人才强企.
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