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医学科研机构作为社会公益性科研机构的重要组成部分,是国家医学科技创新的重要力量和科技创新型人才基地,其科技人才积极性、主动性和创造性事关科技创新能力提升和公益事业发展、健康中国战略和国家创新驱动发展战略实施以及经济社会发展大局。在事业单位分类改革背景下,我国医学科研机构科技人才激励方面还存在薪酬满意度相对较低、职业发展前景不清晰、科技人才工作自主权不足等方面的主要问题,其原因可归纳为科研事业单位薪酬增长存在体制性约束、科技人才队伍建设有待完善和科研项目管理束缚。为此,着重从完善薪酬体系、拓展职业发展空间、