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摘 要：党建思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，随着国企改革的不断深化，推进基层党建思想政治工作创新，不断解放思想更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中发挥更大的作用，实现基层党建思想政治工作与企业管理有效融合。
关键词：基层；党建；思想政治；工作创新
在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？
一、注重觀念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石
党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。
二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力
随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。
三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春
作业区党总支坚持党建工作融合生产经营，以“五贴近、五承诺、五带头”三个五特色活动为载体，有效发挥党员先锋模范作用和政治核心作用，做强做大党建工作品牌。贴近生产，承诺挖潜增效，带头献计献策。火车跑得快，全靠车头带。党员干部带头“以经济效益为中心”，增强修旧利旧观念，在生产经营中，修旧利就，节约创效。在青工骨干中开展创效竞赛成果展示活动，掀起浓厚的节约创效氛围。贴近岗位，承诺爱岗敬业，带头精细管理。作业区党总支进一步细化量化考核细则，更贴近作业区实际。每季度对班站、支部进行考核，奖优罚劣，提升党员干部创先争优热情。平台集输阀组计量法、加盘根省劲快捷法等五小成果在作业区广泛推广，创造了良好的经济效益。贴近员工，承诺优质服务，带头深入基层。机关支部深入开展“服务基层”活动，以解决基层生产管理过程中存在的发展瓶颈和安全隐患为出发点，组织抢开井、清理井场污染、平垫井场“党员义务奉献”会战，重点解决生产中的急难险重任务，为油井上产奠定基础，激发职工队伍活力，促进工作热情提升。贴近业务，承诺素质提升，带头苦练技能。针对员工素质参差不齐的现状，党总支不断加大技术教育力度，全面提升员工综合素质。开办“安全、技术、金花、法制”四大讲堂，采取集中培训和自主学习相结合的方式，全方位提升员工技术、技能、安全素质。贴近身份，承诺优良品质，带头学习提高。打破以往教育模式，开设“岗位党课”，将“党课”设在岗位上，利用微课堂、微分享，采取互动式学习，把“大庆精神”、“铁人精神”作为党课一部分，并邀请老党员与大家一起座谈，很好的加强党员干部之间的交流与学习，切实提高党员干部政治理论水平。
关键词：基层；党建；思想政治；工作创新
在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？
一、注重觀念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石
党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。
二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力
随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。
三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春
作业区党总支坚持党建工作融合生产经营，以“五贴近、五承诺、五带头”三个五特色活动为载体，有效发挥党员先锋模范作用和政治核心作用，做强做大党建工作品牌。贴近生产，承诺挖潜增效，带头献计献策。火车跑得快，全靠车头带。党员干部带头“以经济效益为中心”，增强修旧利旧观念，在生产经营中，修旧利就，节约创效。在青工骨干中开展创效竞赛成果展示活动，掀起浓厚的节约创效氛围。贴近岗位，承诺爱岗敬业，带头精细管理。作业区党总支进一步细化量化考核细则，更贴近作业区实际。每季度对班站、支部进行考核，奖优罚劣，提升党员干部创先争优热情。平台集输阀组计量法、加盘根省劲快捷法等五小成果在作业区广泛推广，创造了良好的经济效益。贴近员工，承诺优质服务，带头深入基层。机关支部深入开展“服务基层”活动，以解决基层生产管理过程中存在的发展瓶颈和安全隐患为出发点，组织抢开井、清理井场污染、平垫井场“党员义务奉献”会战，重点解决生产中的急难险重任务，为油井上产奠定基础，激发职工队伍活力，促进工作热情提升。贴近业务，承诺素质提升，带头苦练技能。针对员工素质参差不齐的现状，党总支不断加大技术教育力度，全面提升员工综合素质。开办“安全、技术、金花、法制”四大讲堂，采取集中培训和自主学习相结合的方式，全方位提升员工技术、技能、安全素质。贴近身份，承诺优良品质，带头学习提高。打破以往教育模式，开设“岗位党课”，将“党课”设在岗位上，利用微课堂、微分享，采取互动式学习，把“大庆精神”、“铁人精神”作为党课一部分，并邀请老党员与大家一起座谈，很好的加强党员干部之间的交流与学习，切实提高党员干部政治理论水平。