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介绍取消药品加成后的药材科绩效考核改革方案。通过对药材科工作内容及新增任务的梳理,阐述基于岗位工作量的绩效考核模式。分析新形势下药材科绩效考核侧重点的变化。提出侧重于药事服务等对药材科进行管理,为药材科绩效管理方法设计提供广泛借鉴。
药材科绩效考核改革方案设计
【摘 要】
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介绍取消药品加成后的药材科绩效考核改革方案。通过对药材科工作内容及新增任务的梳理,阐述基于岗位工作量的绩效考核模式。分析新形势下药材科绩效考核侧重点的变化。提出
【机 构】
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海军军医大学第一附属医院医务处
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2020年8期
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