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广东电网电力调度控制中心（以下简称调控中心）是广东电力系统调度运行的组织指挥机构，主要负责广东电网安全稳定运行和电力有序供应，是一个技术密集型单位。近年来，随着网络信息迅猛发展，调控中心顺势而为，创新政治工作方式，开展了创建“幸福南网”平台的实践与探索。
幸福南网平台的基本原理
幸福南网平台，就是以智能手机和电脑为载体，利用互联网和“云计算”的技术手段，应用网络媒体，构建网络思想政治工作平台。平台包含各种政治工作应用，提供各种资料和参考信息，实现资源共享，是一个以政治工作为主要内容的网络服务平台。
幸福南网平台由两大门户构成：管理门户和员工门户。管理门户为政治工作人员服务，对门户中的数据和信息进行管理。员工门户为调控中心全体员工服务，员工通过账号密码方式进行登陆，账号一般就是员工本人的手机号码。登陆成功后就可以利用平台查阅资料，参与平台各项活动。
幸福南网平台设置三级菜单，第一级菜单设有“我的关注”“幸福家园”“实用功能”。从一级菜单分出二级菜单，二级菜单再分出若干个三级菜单。以一级菜单“实用功能”为例，里面设有“两学一做”和“移动课堂 ”等二级菜单。二级菜单“移动课堂”则设有“党的建设”“企业文化”“专题学习”等多个三级菜单。一级菜单相对固定，二级菜单和三级菜单则根据不同时期的需要进行更新。
创建幸福南网平台的目的意义
创建幸福南网平台是新形势下加强思想政治工作的时代之需、创新之举、活力之源。创建幸福南网平台是适应互联网发展的需要，是适应新媒体发展的需要，是适应人们生活方式变化的需要。创建幸福南网平台对丰富政治工作内涵、提高政治工作效率、增强政治工作吸引力以及降低政工经费成本等方面都具有十分重大的现实意义。
一是丰富了政治工作内容。利用网络资源共享性，只要打开手机、电脑，方便、快捷、强大的搜索功能就能为我们提供所需要的信息，为学习教育创造良好条件。互联网是一个开放的信息海洋，信息量大、内容丰富。相对而言，传统纸质媒体在这方面则有所欠缺。幸福南网平台引入电子书阅览和在线学习，通过资源共享帮助员工查找各种参考资料，解决工作疑难问题。平台不断更新丰富知识内容，为员工提供了两种信息：一种是动态时事信息，主要报道中央、国资委、南方电网公司和广东电网公司的重大新闻和重大活动。另一种是静态知识信息，将政治工作应知应会内容打包放在共享区，让大家查阅。前者随时更新，后者具有无限的存量，定期进行补充，大大丰富了政治工作内容。平台不但是政治工作者的良师益友，而且为员工学习教育创造了良好条件、提高了素质、开阔了视野。
二是提高了政治工作效率。高效快捷、不受时空限制是网络最大的优势。只要有wifi信号，员工不管在任何时候、任何地方都能够迅速了解国内国外正在发生的时政新闻。网络传播的直接性、快捷性，让短平快的网络教育、随机教育更受员工欢迎。利用平台员工不管上班还是下班，不管在单位还是在家里，都可以随时随地处理事务。特别是遇到一些紧急事情，拿起手机就立马搞定，十分方便快捷，解决了传统纸质媒体慢半拍的问题，提高了工作效率。
三是增强了政治工作吸引力。一方面，网络空间背靠背的特点，实现了领导员工话语权的对等，员工参与政治工作活动的自觉性、积极性更高。另一方面，网络交流的私密性更适合现代人的心理特点，有的员工不愿公开表达自己的内心想法，而习惯于沉浸在网络世界吐露心声、舒缓压力。平台满足了一些员工这方面的需要，促进了思想政治工作民主化、科学化，增强了思想政治工作的吸引力。
四是降低了政治工作成本。平台直接面向基层思想政治工作者，面向全体员工。利用平台实现电子化、无纸化办公，既节能又环保，节省了很多办公经费，是件十分有益的事情。利用平台开展远程培训、问卷调查，既减少人力物力，又节约了不必要的差旅费开支，降低了政治工作成本。
幸福南网平台在实际工作中的应用
幸福南网平台经过三年来的不断实践与完善，开发了很多应用功能。目前平台应用手机微信软件，在发布公告、学习测试、民主测评、征求意见等方面使用比较广泛。
一是利用平台发布通知、通告和规章制度。利用平台发布政工活动通知、举办爱心捐款、培训讲座等活动，在平台公布时间、地点、要求、联系人员及电话等，近两年来共发布各类活动通知600多条。在平台发布单位员工通信录和各项规章制度，先后发布了调控中心《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》以及《党建工作考核实施办法》等文件。在平台上先后进行了10多名中层干部任前公示，让广大员工参与监督。利用平台开设社团之家，员工根据各自爱好自发组织登山、摄影、钓鱼、打球等文体活动。
二是利用平台进行培训测试和民意测评。利用平台先后进行了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规学习，进行了南网公司、广东电网公司工作会议精神学习，进行了网络安全知识、法律知识、保密纪律等内容学习及测试。各党支部利用平台开展了党员先进性测评活动。利用平台开展“南网好人”“南网之星”等先进典型评选投票活动。
三是利用平台征求意见、征集合理化建议。调控中心在召开党委民主生活会前通过平台征求全体党员、干部员工的意见。结合纪律教育月活动，征集廉洁短信和平面广告。结合精益管理，参照人大提案，开通了“全员自主改善”栏目。鼓励员工自主创新，献计献策，共征集各种提案250多件，完成提案改善150多件。结合安全风险体系建设和“安康杯”活动，利用平台多次开展职业健康问卷调查。
四是利用平台开展党的十九大精神学习交流活动。根据当前政治工作需要，在平台链接“十九大专栏”。党的十九大召开时，利用平台让员工实时收看党的十九大开幕式、习近平总书记报告直播。党的十九大闭幕后，立即整理党的十九大报告、新党章和党的十九大報告解读、人民日报评论员文章等内容放在平台让员工学习。将员工学习党的十九大精神心得体会放在平台进行交流讨论，引导员工把思想和行动统一到党的十九大精神上来，将党的十九大精神融入电力调度工作，促进安全管理、强化优质服务。
习近平总书记在党的十九大报告中，对党的思想建设、政治建设提出了新要求。应当清醒地看到，幸福南网平台在创新思想政治工作方式手段上具有一定价值，但还存在许多不足和短板。只有勇于变革、不断创新，只有充分利用现代科技发展成果，充分利用网络信息互联互通、图文并茂、声像一体的特点，幸福南网平台才能越办越好，才能始终勇立潮头唱大风。
（作者单位：广东电网电力调度控制中心）
责任编辑：佳 澍
幸福南网平台的基本原理
幸福南网平台，就是以智能手机和电脑为载体，利用互联网和“云计算”的技术手段，应用网络媒体，构建网络思想政治工作平台。平台包含各种政治工作应用，提供各种资料和参考信息，实现资源共享，是一个以政治工作为主要内容的网络服务平台。
幸福南网平台由两大门户构成：管理门户和员工门户。管理门户为政治工作人员服务，对门户中的数据和信息进行管理。员工门户为调控中心全体员工服务，员工通过账号密码方式进行登陆，账号一般就是员工本人的手机号码。登陆成功后就可以利用平台查阅资料，参与平台各项活动。
幸福南网平台设置三级菜单，第一级菜单设有“我的关注”“幸福家园”“实用功能”。从一级菜单分出二级菜单，二级菜单再分出若干个三级菜单。以一级菜单“实用功能”为例，里面设有“两学一做”和“移动课堂 ”等二级菜单。二级菜单“移动课堂”则设有“党的建设”“企业文化”“专题学习”等多个三级菜单。一级菜单相对固定，二级菜单和三级菜单则根据不同时期的需要进行更新。
创建幸福南网平台的目的意义
创建幸福南网平台是新形势下加强思想政治工作的时代之需、创新之举、活力之源。创建幸福南网平台是适应互联网发展的需要，是适应新媒体发展的需要，是适应人们生活方式变化的需要。创建幸福南网平台对丰富政治工作内涵、提高政治工作效率、增强政治工作吸引力以及降低政工经费成本等方面都具有十分重大的现实意义。
一是丰富了政治工作内容。利用网络资源共享性，只要打开手机、电脑，方便、快捷、强大的搜索功能就能为我们提供所需要的信息，为学习教育创造良好条件。互联网是一个开放的信息海洋，信息量大、内容丰富。相对而言，传统纸质媒体在这方面则有所欠缺。幸福南网平台引入电子书阅览和在线学习，通过资源共享帮助员工查找各种参考资料，解决工作疑难问题。平台不断更新丰富知识内容，为员工提供了两种信息：一种是动态时事信息，主要报道中央、国资委、南方电网公司和广东电网公司的重大新闻和重大活动。另一种是静态知识信息，将政治工作应知应会内容打包放在共享区，让大家查阅。前者随时更新，后者具有无限的存量，定期进行补充，大大丰富了政治工作内容。平台不但是政治工作者的良师益友，而且为员工学习教育创造了良好条件、提高了素质、开阔了视野。
二是提高了政治工作效率。高效快捷、不受时空限制是网络最大的优势。只要有wifi信号，员工不管在任何时候、任何地方都能够迅速了解国内国外正在发生的时政新闻。网络传播的直接性、快捷性，让短平快的网络教育、随机教育更受员工欢迎。利用平台员工不管上班还是下班，不管在单位还是在家里，都可以随时随地处理事务。特别是遇到一些紧急事情，拿起手机就立马搞定，十分方便快捷，解决了传统纸质媒体慢半拍的问题，提高了工作效率。
三是增强了政治工作吸引力。一方面，网络空间背靠背的特点，实现了领导员工话语权的对等，员工参与政治工作活动的自觉性、积极性更高。另一方面，网络交流的私密性更适合现代人的心理特点，有的员工不愿公开表达自己的内心想法，而习惯于沉浸在网络世界吐露心声、舒缓压力。平台满足了一些员工这方面的需要，促进了思想政治工作民主化、科学化，增强了思想政治工作的吸引力。
四是降低了政治工作成本。平台直接面向基层思想政治工作者，面向全体员工。利用平台实现电子化、无纸化办公，既节能又环保，节省了很多办公经费，是件十分有益的事情。利用平台开展远程培训、问卷调查，既减少人力物力，又节约了不必要的差旅费开支，降低了政治工作成本。
幸福南网平台在实际工作中的应用
幸福南网平台经过三年来的不断实践与完善，开发了很多应用功能。目前平台应用手机微信软件，在发布公告、学习测试、民主测评、征求意见等方面使用比较广泛。
一是利用平台发布通知、通告和规章制度。利用平台发布政工活动通知、举办爱心捐款、培训讲座等活动，在平台公布时间、地点、要求、联系人员及电话等，近两年来共发布各类活动通知600多条。在平台发布单位员工通信录和各项规章制度，先后发布了调控中心《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》以及《党建工作考核实施办法》等文件。在平台上先后进行了10多名中层干部任前公示，让广大员工参与监督。利用平台开设社团之家，员工根据各自爱好自发组织登山、摄影、钓鱼、打球等文体活动。
二是利用平台进行培训测试和民意测评。利用平台先后进行了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规学习，进行了南网公司、广东电网公司工作会议精神学习，进行了网络安全知识、法律知识、保密纪律等内容学习及测试。各党支部利用平台开展了党员先进性测评活动。利用平台开展“南网好人”“南网之星”等先进典型评选投票活动。
三是利用平台征求意见、征集合理化建议。调控中心在召开党委民主生活会前通过平台征求全体党员、干部员工的意见。结合纪律教育月活动，征集廉洁短信和平面广告。结合精益管理，参照人大提案，开通了“全员自主改善”栏目。鼓励员工自主创新，献计献策，共征集各种提案250多件，完成提案改善150多件。结合安全风险体系建设和“安康杯”活动，利用平台多次开展职业健康问卷调查。
四是利用平台开展党的十九大精神学习交流活动。根据当前政治工作需要，在平台链接“十九大专栏”。党的十九大召开时，利用平台让员工实时收看党的十九大开幕式、习近平总书记报告直播。党的十九大闭幕后，立即整理党的十九大报告、新党章和党的十九大報告解读、人民日报评论员文章等内容放在平台让员工学习。将员工学习党的十九大精神心得体会放在平台进行交流讨论，引导员工把思想和行动统一到党的十九大精神上来，将党的十九大精神融入电力调度工作，促进安全管理、强化优质服务。
习近平总书记在党的十九大报告中，对党的思想建设、政治建设提出了新要求。应当清醒地看到，幸福南网平台在创新思想政治工作方式手段上具有一定价值，但还存在许多不足和短板。只有勇于变革、不断创新，只有充分利用现代科技发展成果，充分利用网络信息互联互通、图文并茂、声像一体的特点，幸福南网平台才能越办越好，才能始终勇立潮头唱大风。
（作者单位：广东电网电力调度控制中心）
责任编辑：佳 澍