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本文以探究互联网时代的人力资源管理新思维为主要内容进行阐述,结合当下互联网时期内涵以及特征为主要依据,首先分析了互联网时期确保双方之间信息互动、高度重视人力资源,其次从站在全新角度审视人力资源管理工作、对全体员工进行规范化激励、构建规范化人力资源管理组织这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于提升人力资源管理力度,旨在为相关研究提供参考资料.