国企人力资源相关论文
在新时期,企业想要保持健康发展,必须完善内部控制制度,建立现代企业管理模式,优化绩效考核制度.如今国有企业的绩效考核制度已取......
在国企改革背景下，想要实现国企人力资源的合理配置，就需要积极进行人才结构调整，创新传统的企业工作机制，建立适合员工个性化发展需求......
随着经济的不断发展,我国也进入了新的经济发展状态中.而在经济新常态之下,国有企业所承担的重要责任需要更为清晰地体现出来,能够......
国有企业人力资源结构综述 国有企业与私人企业不同，以政府思想为核心的国企不仅需要通过经营的方式来实现国有资产的增值，还需要......
随着知识经济社会的不断发展，作为促进企业持续发展的重要影响因素之一的人力资源，备受企业高层领导的关注。激发企业职工潜在能力最......
当今互联网正在步入全球化趋势的发展中,在这样的大背景下,国有企业的发展势必要与互联网信息技术相结合,国有企业的改革策略中,首......
目前,我国经济正处于从高速发展向高质量发展的转型时期,在这一时期国有企业外部环境中的不确定性因素开始增多,内部管理中工作人......
国企人力资源与思想政治工作的顺利开展进行,需要保障在结合建设层面上,制定科学深入的组织指导机制,科学管理,加强信息交流,在工......
随着国家经济的不断发展,企业之间的竞争愈发激烈,这就需要企业发挥自身优势,提高自身核心竞争力.而人才又是提高企业创新能力与竞......
某大型国有企业人力资源管理系统(以下简称HR系统)是一个适应该企业人力资源管理业务的统一的信息化管理平台,基于该平台的八个功......
随着时代的进步和发展,人力资源管理也面临着更多的发展机遇,在此背景下大部分国企开始积极探索人力资源管理工作,以期借助有效的......
通过对国企的人力资源管理工作进行持续创新，能够全面提高企业自身的工作效率，更加全面地加强员工自身的专业素质，进一步保证国企得到......
人力资源培训是人才培养的一种最为常见和重要的形式,在推动国有企业发展方面发挥重要作用.基于此,对国企人力资源培训存在的部分......
文章先对激励制在国企人力资源管理中的作用进行简要阐述,然后针对存在的问题,对国企人资管理激励机制措施与创新途径进行探究,希......
绩效考核是现代企业提升内聚力,促进员工创新的重要途径.近年来,我国国有企业绩效考核工作虽然有了很大提升,但痼疾仍然存在,需要......
现阶段国有企业市场化程度还不够深入,国企“铁饭碗”在就业群体中仍然拥有很大的诱惑力,这导致人才供给侧改革对国企影响较小,使......
为让国企人力资源培训工作在企业发展运作中起到更强的作用,保证岗位职责人员的价值全效发挥,必须要对国企人力资源培训的创新路径......
在进入到21世纪之后,我国的经济得到了飞速的发展,人民的生活水平空前提升,国营企业的发展和进步也伴随着经济水平的进步产生了巨......
随着我国经济的不断进步和发展,市场竞争也越发的激烈起来.对于国企的深化改革也随着新形势的到来越发的深入,将国企做大做强是企......
传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。
The traditional personnel management is bec......
一、国有企业人力资源管理中存在的问题1.严重的人才危机国有企业的人才危机呈现两种态势,一是人才短缺,一是人员富余.乍看以为是......
人力资源是企业最宝贵的资源,具有创造性,时效性,价值的产生要依靠人的主观能动性的发挥。党是我国社会主义事业的领导核心,在党的......
目前,我国的经济发展形势已步入到增速放缓的新常态之中,企业之间的竞争也日趋白热化.对于国有企业而言,其经营难度更甚.加之产能......
经济全球化背景下,市场竞争越来越激烈,随着经济的发展与社会的进步,国有企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,就要从绩效考核方面......
1、引言 企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全......
当今世界，人力资源的开发利用程度，直接关系到企业的兴衰成败。然而近年来，人才的大量流失已对国有企业的生存和发展带来巨大威胁，国有......
在网络信息背景之下开展国企人力资源管理工作,必须要与时俱进,提升人力资源的信息化发展,但是因为人力资源管理工作具有一定的系......
在国企发展的过程中,想要全面加强企业的竞争力,促进国企的发展,需要在实践的过程中对人力资源管理内容进行探讨并加以研究,基于此......
人才是企业发展的核心竞争力,国企作为国民经济的支柱性脊梁,其重要性不言而喻.随着信息经济的发展,国有企业在人力资源管理方面暴......
随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样......
在市场竞争日益激烈环境下,粗放式管理已不能适应企业发展,因此企业需要由粗放式管理向精细化管理转变.企业有必要通过思想转变、......
处境尴尬的人才 十一长假刚过，某大型国企人力资源部经理就被老总叫到办公室。原来，公司高层普遍认为企业现有人才数量不足，严重制......
在国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的同时,能否摆脱传统的人事管理员工模式,建立起适应市场经济要求的国有企业人力资源管......
后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题。本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养......
人力资源薪酬管理是企业激励职工、合理配置资源、吸引优秀职工的重要路径。积极做好薪酬管理工作,不仅可激发职工热情,还可充分发......
摘 要：国有企业的可持续发展，要能从多角度进行考虑和优化，在人力资源的管理工作方面是比较重要的内容，和国有企业的经营发展也有着直......
本文将结合目前我们国家国有企业人力资源管理过程中出现的一些问题,并按照存在问题的具体原因,去对当前国有企业人力资源管理的相......
随着社会的不断进步,人们的生活也发生着翻天覆地的变化,已经从工业化时代向经济型时代发生转变。为了保障企业的竞争力能够不断提......
我国的国有企业只有从意识上和管理制度上对人力资源工作加以重视,才能更好地加强对人才的管理和开发,企业才能取得长足的进步,才......
从国企多年实际的管理经验来看,我国国有企业长期以行政的人事管理代替人力资源管理,缺乏人力资源规划,缺乏科学规范的员工绩效考......
人力资源是企业管理的核心和基础,企业人力资源管理水平的高低,成为决定企业发展的一大关键因素。因此,必须建立合理科学的绩效考......
国有企业是国家运行的必要的组织机构,在国家的发展中起到了重要的支撑作用,推动了国家的发展。人力资源是组织的第一资源,国有企......
在国企改革过程中,人力资源管理的变革和优化,是保证新常态下创新动力的源泉,是企业具备核心竞争力的关键因素。加快国有企业在新......
