【摘 要】
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随着经济社会的发展进步，我国各行各业获得了极大的发展，同时，各行各业、各企业之间的竞争日渐激烈，越来越多的企业认识到了研发人员对企业核心竞争力提升、企业长远持续发展的重要作用，也开始积极构建绩效考核体系，以留住优秀的研发人员。绩效考核体系的落实十分关键，有利于企业发展的健康稳定性，可以更好地调动员工的工作积极性与主动性，提高企业经济效益。此时，相关部门应转变以往的经营策略，找出绩效考核体系在实际应
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随着经济社会的发展进步，我国各行各业获得了极大的发展，同时，各行各业、各企业之间的竞争日渐激烈，越来越多的企业认识到了研发人员对企业核心竞争力提升、企业长远持续发展的重要作用，也开始积极构建绩效考核体系，以留住优秀的研发人员。绩效考核体系的落实十分关键，有利于企业发展的健康稳定性，可以更好地调动员工的工作积极性与主动性，提高企业经济效益。此时，相关部门应转变以往的经营策略，找出绩效考核体系在实际应用过程中存在的问题，并分析其中缘由，制定相应的解决方案，确保企业发展的有序性。鉴于此，文章主要围绕企业研发人员绩效考核体系构建与实施展开详细的研究与讨论，以期能为相关人员的工作实践提供一定的借鉴与参考。
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