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本文运用人力资源相关理论知识重点就A公司的现状进行了分析,并从岗位体系与定岗定编、薪岗匹配机制、绩效考核机制以及薪酬分配机制四个方面对人力资源管理体系进行优化与设计,帮助企业提升人力资源管理水平,实现持续、健康、快速发展.
A公司人力资源管理体系优化与设计
【摘 要】
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本文运用人力资源相关理论知识重点就A公司的现状进行了分析,并从岗位体系与定岗定编、薪岗匹配机制、绩效考核机制以及薪酬分配机制四个方面对人力资源管理体系进行优化与设
【机 构】
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山东蓝色经济融资担保有限公司济南经管中心
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年3期
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