摘要：近年来，在社会经济的高效发展和科学技术的快速进步过程中，电力企业在整个国民经济中的地位日渐突出，相应的人们对其服务的质量和企业政工工作实效性的要求更高。政工工作主要指思想政治方面的工作。良好的政工工作有助于将员工对于工作的积极主动性充分的调动起来，有助于将整个企业的凝聚力和向心力團结起来，从而有助于健康、积极向上的企业文化氛围的形成。随着我国经济体制改革的不断深化，电力企业应该对自身的发展进行准确的定位，进一步增强对企业政工工作实效性模式的探究，以此来促进企业自身的健康、可持续发展。
　　关键词：电力企业；政工工作；实效性；模式探究
　　所谓的政工工作实效性主要是整个电力企业在实践发展过程中自身企业文化逐渐形成的主导因素之一，现如今随着我国企业体制改革的渐趋深化，使得电力企业内部的产业模式已经发生了翻天覆地的变化。
　　一、电力企业政工工作的现状
　　（一）相对落后的管理观念
　　目前，不少电力企业中的领导已经严重脱离时代发展的脚步，片面的追求经济和社会效益，导致对政工工作漠不关心，严重忽略了其工作的重要性，这在很大程度上非常不利于电力企业的可持续发展，并且已经起到了严重的限制作用。基于这种环境，进一步导致电力企业政工工作管理观念的相对落后，对于员工的思想政治工作漠不关心。如在日常工作过程中对于员工为促进企业长远发展而提出的各种建设性意见并不予以采纳，不关心员工在工作中的状态、生活条件以及思想上的动态变化等，长此以往，极易引发员工消极怠工，这一定程度上非常不利于企业的长远发展。
　　（二）老套的政工工作管理方法
　　目前，电力企业在政工工作中仍然沿用的是传统的、老套的管理方法，这与现代化企业的发展背道而驰，企业中的员工以80后和90后居多，他们的思想观念都比较前卫，如果企业一直使用相对老套的方法便不能很好的适应员工的需求，在一定程度上还会严重挫伤员工的生产积极性。上个世纪七八十年代的社会风气和思想观念相对比较传统和保守，员工积极性的带动只需要喊几句口号即可，但是在现代化社会，形势发生了一定的改变，再加上文化的渐趋多元化以及外来文化对本土文化的影响，员工所需要的感受是更加深层次的，单纯的靠喊几句口号、说几句大话是不足以将员工的生产积极性调动起来的。另外，老套的管理方法总是与一些比较官方的腔调分不开，这便在一定程度上极易造成政工工作严重背离实际目的。
　　（三）工作人员实际的工作能力比较低
　　基于不少电力企业政工队伍中工作人员实际的能力普遍比较低，这便在一定程度上严重阻碍了政工工作的顺利进行。同时，政工工作人员本身的素质普遍比较低，企业在开展思想政治工作的过程中势必会或多或少的遇到一些问题。
　　二、增强电力企业政工工作实效性的模式探究
　　（一）建立和健全工作机制
　　工作机制的建立和健全在一定程度上有利于引领企业的发展。为更好的适应时代的发展变化，新形势下电力企业对于政工工作的重视程度越来越高。因此，我们需要结合社会发展和时代进步的各种需求，适当的调整和改变政工工作。通常情况下企业开展政工工作的主要形式依靠的是传统的开会形式，但是它是在不良事情发生之后对员工的进行思政教育，不具备一定的超前意识。为此，在建立和健全工作机制之前，需要对员工的动态的思想变化进行充分的考虑，并在此基础上逐渐建立起相对完善的奖惩机制等正能量比较明显的机制，以此来激励员工能够以更加饱满的热情全身心的投入到促进企业发展中去。
　　（二）促进相对落后管理理念的改变
　　第一，以人为本，考虑问题时要充分的站在员工的角度去思考，针对每个员工在自身素质、教育背景等方面的差异显著，因此企业对员工分别展开针对性教育，以此来促进政工工作效率的显著提升。
　　第二，企业从事政工工作的人员，必须具备充足的政治理论知识，通过对最新指导思想的密切关注和学习，使其自身能够始终保持先进、积极、正确的政治思想，之后在开展教育的过程中要将员工的心态、行为以及思想有机的结合起来。
　　（三）政工工作方法的改善
　　充分利用现有的先进的科学技术，利用发达的计算机网络来宣传政治思想，如构建网络宣传和交流平台，只要定期及时更新宣传栏里的信息，就能够取得很好的宣传效果，并且员工也可以在其中将自己对于促进企业发展的意见和看法写到上面，然后相关人员经过整理之后，将个各种意见汇总，集中上报给上级领导，这一定程度上便利了山下级之间的交流，有利于实现电力企业的科学发展。
　　三、结束语
　　尽管，我国电力企业政工工作的起步比较早，发展时间长，并且在长期发展过程中积累了大量的宝贵经验，但是随着企业员工结构的日渐年轻化，使得企业中传统的工作模式已经不能适应时代发展的需要，并在一定程度上严重阻碍企业政工工作的顺利开展。因此，增强对电力企业政工工作实效性模式的探究刻不容缓。