【摘 要】
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科学合理的医院绩效分配制度,能够调动医务人员的积极性,激发工作热情,提供满意医疗产品。本项目研究在新医改形势下,按照工作数量、效益、个人素质、工作质量等多个维度构建
【基金项目】
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2013年包头市科技局医药卫生基金项目,项目编号:2014S2004-3-10-2
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科学合理的医院绩效分配制度,能够调动医务人员的积极性,激发工作热情,提供满意医疗产品。本项目研究在新医改形势下,按照工作数量、效益、个人素质、工作质量等多个维度构建一个绩效考核评价体系,倡导绩效分配体现"效率优先、兼顾公平、优绩优酬",引导员工提高自身素质,将绩效分配导向由原来与收入挂钩转变为与工作量和工作质量挂钩,鼓励科室提高效率、重视质量,合理管控成本,规范经营行为,推进医院实现可持续发展的战略目标。
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