【摘 要】
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对74个团队进行了调查,最后获得了471份有效调查问卷。回归分析的结果表明,变革型领导对团队绩效有显著的正向影响;团队内合作对德行垂范与团队绩效之间的关系具有完全中介效
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,
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对74个团队进行了调查,最后获得了471份有效调查问卷。回归分析的结果表明,变革型领导对团队绩效有显著的正向影响;团队内合作对德行垂范与团队绩效之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、个性化关怀与团队绩效之间的关系具有部分中介效果。跨层分析的结果表明,愿景激励、德行垂范和个性化关怀对团队满意度有显著的正向影响;团队内合作对个性化关怀与团队满意度之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、德行垂范与团队满意度之间的关系具有部分中介效果。
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