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摘 要：护卫文化作为胜利文化的子文化，在实践中越来越彰显出文化管理的强大力量。致力于建设优秀的护卫文化，已成为胜利油田护卫队伍增强凝聚力，提高战斗力，实现保驾护航作用的关键，有必要进行积极的探索与思考。
关键词：油田；企业文化；建设；护卫队；发展
护卫文化是胜利油田护卫队伍在长期工作实践中逐步形成，并为广大队员所共同遵循的团队精神、价值定位、管理理念、群体意识和行为规范。当前，护卫文化作为胜利文化的子文化，在实践中越来越彰显出文化管理的强大力量。因此，致力于建设优秀的护卫文化，已成为油田护卫队伍增强凝聚力，提高战斗力，实现保驾护航作用的关键，有必要进行积极的探索与思考。
一、建设优秀护卫文化的重要性
随着油田改革步伐的加快，护卫队的人员结构日益复杂，队员的思想呈现多元化，而当前的油区治安形势亦日趋严峻，给护卫队的各项工作提出了新的挑战。面对诸多实际，建设先进文化对于护卫队伍内强素质，外树形象，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.加强护卫文化建设是全面提升队伍整体素质的可靠保证。
现代企业管理已经发展到人文管理的新阶段。护卫文化作为一种先进的管理思想，涵盖
了护卫队伍的价值理念、管理理念、团队精神等各个方面。护卫文化具有导向作用，它使队员对护卫队伍的工作准则形成共识，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而竭尽全力地做好本职工作，充分体现人生价值。护卫文化具有凝聚和激励作用，它用各种理念使队员们的思想统一起来，力量凝聚起来，活力激发起来，创造力发挥出来，积极性调动起来。因此，建设优秀的护卫文化为护卫队各项工作任务的顺利开展奠定了坚实的基础，有效地改善和提升了护卫队伍的形象，能够使护卫队伍保持旺盛的战斗力。
2.加强护卫文化建设是打造出合格护卫队伍的客观要求。
文化建设作为护卫队伍抓管理、带队伍的重要手段，是护卫队伍文明建设不可或缺的重要内容。随着护卫队伍的壮大，护卫队在文化建设上进行了大胆的尝试和探索，打造了一支能赢善战的护卫铁军，队伍建设水平不断攀升。实践证明，护卫队伍的持续发展离不开先进的护卫文化，只有以优秀文化提升队伍的战斗力，才能打造出合格的护卫队伍。
3.加强护卫文化建设是提高队伍战斗力的必然选择。
护卫队伍作为油田的主要保卫力量，其队伍战斗力的强弱决定着油区的稳定、要害的安宁。护卫队伍之所以能取得一定成绩，其关键在于始终注重加强护卫文化建设，使其管理创新根植于独特的文化之中。实践证明，建设积极向上的护卫文化，是增强护卫队伍战斗力的有效途径，是护卫队伍在油区治安工作中打击涉油犯罪无往而不胜的必然选择。
二、护卫文化建设应坚持三个原则
1.坚持“以人为本”的原则。“以人为本”是企业管理的核心。先进文化对护卫队伍的影响力，来自于对队员的充分而深切的关怀，来自于对队员需求有效的满足。建设护卫文化的过程，实际是对队员人格塑造、人性培养的过程，是不断满足队员日益增长的物质文化需求的过程。在市场经济条件下，受社会上各种思潮的冲击和影响，队员的价值取向、行为准则等呈现出多元化趋势，这就对管理工作提出了新的要求。坚持以人为本，就是要把队员作为护卫队的第一资源，尊重队员的主人翁地位，培育和塑造爱岗敬业、团结进取的文化精神，以文化力增强护卫队伍的凝聚力，激发队员的创造力，实现队员与队伍的荣辱与共。
2.坚持创新性原则。创新是护卫文化的活力之源。由于先进文化具有崇高理想的品格，决定了它不满足于现状，不固步自封，而是不断追求创新，充满生机和活力。创新来源于对客观实际的洞察，对本质规律的把握，对发展趋势的明察。建设先进的护卫文化必须与时俱进，创新发展，结合时代要求和队伍工作实际，用新的视野、新的思路、新的价值观进行创新，用正确的思维方式、价值观念和行为方式，构建充满生机与活力的护卫文化。
3.坚持个性化原则。个性是护卫文化的生命特征。没有鲜明个性的护卫文化，就不能引起队员们的特别注意，也就不能广为传播。只有个性鲜明且被广大队员接受的护卫文化，对内才有亲和力，对外才有影响力，对护卫队伍的形象才有塑造力，对护卫队员的整体素质才有提升力。护卫文化贵在个性，重在建设，没有固定模式。先进的文化建设的经验可以学习借鉴，但绝不能照搬照抄。个性化也不是所谓的标新立异，而是要从护卫队伍的实际出发，针对护卫队伍准军事化管理的性质，结合队伍的发展和实际，根据工作的特点和要求，构筑护卫队伍自身的文化理念和文化模式，体现护卫自身的特色，。
三、护卫文化建设的对策
1.加强领导，完善护卫文化建设工作机制。从某种意义上讲，护卫文化是护卫队的领导文化，没有领导者的高度重视和身体力行，推进护卫文化建设是不可能的。建设护卫文化，领导者的宣传、发动与组织是首要环节。护卫领导者要对护卫文化的基本理论进行深入研究，在全面理解、深刻领会的基础上，坚定搞好护卫文化的决心和信心。要在研究论证、分析认证的基础上，立足当前，着眼长远，对护卫文化建设的一些重大問题做出决策并制定出相应规划。要建立健全组织机构，明确目标责任，完善工作机制，抓好护卫文化建设的协调、指导和组织实施，形成党政工团齐抓共管，队员群众积极参与的良好局面。
2.结合实际，系统构建护卫文化的完整体系。按照文化建设的一般规律性要求，护卫文化的构成可以分为物质层、制度层、精神层三个层面。其中，精神文化是护卫文化的灵魂，制度文化是护卫文化建设的保证，物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础。三者要相互联系，相互渗透，有机统一。建设护卫文化必须包含这三个层面的全部内容，否则就不是一个完整的体系。加强护卫文化建设，要在护卫精神的提炼、护卫价值观的培养上下功夫，用精神的力量将队员的行为引导到队伍的发展目标上来。要不断完善队伍管理制度，发挥制度的约束作用，通过制度文化建设使制度内化于心，变为队员自觉遵守的行为规范。
3.扎实推进，深入持久地抓好护卫文化建设。护卫文化建设是一项长期复杂艰巨的系统工程，任何急功近利、一蹴而就的思想，都是不切合实际的。护卫文化建设需要坚持从护卫队伍的工作实际出发，不断调整思路，创新方法，改进措施，扎实推进。要重视发挥基层在护卫文化建设中的首创精神，培育各具特色的团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力。同时，要善于发现、总结和宣传护卫文化建设的先进典型。要把护卫文化建设与护卫管理有机地结合起来，既注重人格文化的巩固和发扬，又注重制度文化的构建与提升，要通过建设先进护卫文化，增强队伍的凝聚力，提升队伍的战斗力，促进护卫队伍在油区治安工作中再立新功。
4.广泛发动，依靠队员搞好护卫文化建设。队员是护卫文化建设的主体，只有调动队员积极参与，护卫文化建设才能最终落到实处。要加强护卫文化知识的普及和宣传，教育引导队员充分认识护卫文化建设的重要性和必要性，从而积极参与到创建活动中来。要注重研究社会主流文化对护卫队员的思想认识、价值取向、信仰等的影响以及由此带来的种种变化，以便更合理地进行护卫文化的策划与构架，使护卫文化更加顺应时代发展潮流，更加切合实际，更加易于被队员接受。要把护卫文化建设与精神文明建设和创建“学习型组织”结合起来，使学习力、知识力和文化力有机融合，把护卫的管理理念真正落实到队员的工作实际中。
关键词：油田；企业文化；建设；护卫队；发展
护卫文化是胜利油田护卫队伍在长期工作实践中逐步形成，并为广大队员所共同遵循的团队精神、价值定位、管理理念、群体意识和行为规范。当前，护卫文化作为胜利文化的子文化，在实践中越来越彰显出文化管理的强大力量。因此，致力于建设优秀的护卫文化，已成为油田护卫队伍增强凝聚力，提高战斗力，实现保驾护航作用的关键，有必要进行积极的探索与思考。
一、建设优秀护卫文化的重要性
随着油田改革步伐的加快，护卫队的人员结构日益复杂，队员的思想呈现多元化，而当前的油区治安形势亦日趋严峻，给护卫队的各项工作提出了新的挑战。面对诸多实际，建设先进文化对于护卫队伍内强素质，外树形象，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.加强护卫文化建设是全面提升队伍整体素质的可靠保证。
现代企业管理已经发展到人文管理的新阶段。护卫文化作为一种先进的管理思想，涵盖
了护卫队伍的价值理念、管理理念、团队精神等各个方面。护卫文化具有导向作用，它使队员对护卫队伍的工作准则形成共识，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而竭尽全力地做好本职工作，充分体现人生价值。护卫文化具有凝聚和激励作用，它用各种理念使队员们的思想统一起来，力量凝聚起来，活力激发起来，创造力发挥出来，积极性调动起来。因此，建设优秀的护卫文化为护卫队各项工作任务的顺利开展奠定了坚实的基础，有效地改善和提升了护卫队伍的形象，能够使护卫队伍保持旺盛的战斗力。
2.加强护卫文化建设是打造出合格护卫队伍的客观要求。
文化建设作为护卫队伍抓管理、带队伍的重要手段，是护卫队伍文明建设不可或缺的重要内容。随着护卫队伍的壮大，护卫队在文化建设上进行了大胆的尝试和探索，打造了一支能赢善战的护卫铁军，队伍建设水平不断攀升。实践证明，护卫队伍的持续发展离不开先进的护卫文化，只有以优秀文化提升队伍的战斗力，才能打造出合格的护卫队伍。
3.加强护卫文化建设是提高队伍战斗力的必然选择。
护卫队伍作为油田的主要保卫力量，其队伍战斗力的强弱决定着油区的稳定、要害的安宁。护卫队伍之所以能取得一定成绩，其关键在于始终注重加强护卫文化建设，使其管理创新根植于独特的文化之中。实践证明，建设积极向上的护卫文化，是增强护卫队伍战斗力的有效途径，是护卫队伍在油区治安工作中打击涉油犯罪无往而不胜的必然选择。
二、护卫文化建设应坚持三个原则
1.坚持“以人为本”的原则。“以人为本”是企业管理的核心。先进文化对护卫队伍的影响力，来自于对队员的充分而深切的关怀，来自于对队员需求有效的满足。建设护卫文化的过程，实际是对队员人格塑造、人性培养的过程，是不断满足队员日益增长的物质文化需求的过程。在市场经济条件下，受社会上各种思潮的冲击和影响，队员的价值取向、行为准则等呈现出多元化趋势，这就对管理工作提出了新的要求。坚持以人为本，就是要把队员作为护卫队的第一资源，尊重队员的主人翁地位，培育和塑造爱岗敬业、团结进取的文化精神，以文化力增强护卫队伍的凝聚力，激发队员的创造力，实现队员与队伍的荣辱与共。
2.坚持创新性原则。创新是护卫文化的活力之源。由于先进文化具有崇高理想的品格，决定了它不满足于现状，不固步自封，而是不断追求创新，充满生机和活力。创新来源于对客观实际的洞察，对本质规律的把握，对发展趋势的明察。建设先进的护卫文化必须与时俱进，创新发展，结合时代要求和队伍工作实际，用新的视野、新的思路、新的价值观进行创新，用正确的思维方式、价值观念和行为方式，构建充满生机与活力的护卫文化。
3.坚持个性化原则。个性是护卫文化的生命特征。没有鲜明个性的护卫文化，就不能引起队员们的特别注意，也就不能广为传播。只有个性鲜明且被广大队员接受的护卫文化，对内才有亲和力，对外才有影响力，对护卫队伍的形象才有塑造力，对护卫队员的整体素质才有提升力。护卫文化贵在个性，重在建设，没有固定模式。先进的文化建设的经验可以学习借鉴，但绝不能照搬照抄。个性化也不是所谓的标新立异，而是要从护卫队伍的实际出发，针对护卫队伍准军事化管理的性质，结合队伍的发展和实际，根据工作的特点和要求，构筑护卫队伍自身的文化理念和文化模式，体现护卫自身的特色，。
三、护卫文化建设的对策
1.加强领导，完善护卫文化建设工作机制。从某种意义上讲，护卫文化是护卫队的领导文化，没有领导者的高度重视和身体力行，推进护卫文化建设是不可能的。建设护卫文化，领导者的宣传、发动与组织是首要环节。护卫领导者要对护卫文化的基本理论进行深入研究，在全面理解、深刻领会的基础上，坚定搞好护卫文化的决心和信心。要在研究论证、分析认证的基础上，立足当前，着眼长远，对护卫文化建设的一些重大問题做出决策并制定出相应规划。要建立健全组织机构，明确目标责任，完善工作机制，抓好护卫文化建设的协调、指导和组织实施，形成党政工团齐抓共管，队员群众积极参与的良好局面。
2.结合实际，系统构建护卫文化的完整体系。按照文化建设的一般规律性要求，护卫文化的构成可以分为物质层、制度层、精神层三个层面。其中，精神文化是护卫文化的灵魂，制度文化是护卫文化建设的保证，物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础。三者要相互联系，相互渗透，有机统一。建设护卫文化必须包含这三个层面的全部内容，否则就不是一个完整的体系。加强护卫文化建设，要在护卫精神的提炼、护卫价值观的培养上下功夫，用精神的力量将队员的行为引导到队伍的发展目标上来。要不断完善队伍管理制度，发挥制度的约束作用，通过制度文化建设使制度内化于心，变为队员自觉遵守的行为规范。
3.扎实推进，深入持久地抓好护卫文化建设。护卫文化建设是一项长期复杂艰巨的系统工程，任何急功近利、一蹴而就的思想，都是不切合实际的。护卫文化建设需要坚持从护卫队伍的工作实际出发，不断调整思路，创新方法，改进措施，扎实推进。要重视发挥基层在护卫文化建设中的首创精神，培育各具特色的团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力。同时，要善于发现、总结和宣传护卫文化建设的先进典型。要把护卫文化建设与护卫管理有机地结合起来，既注重人格文化的巩固和发扬，又注重制度文化的构建与提升，要通过建设先进护卫文化，增强队伍的凝聚力，提升队伍的战斗力，促进护卫队伍在油区治安工作中再立新功。
4.广泛发动，依靠队员搞好护卫文化建设。队员是护卫文化建设的主体，只有调动队员积极参与，护卫文化建设才能最终落到实处。要加强护卫文化知识的普及和宣传，教育引导队员充分认识护卫文化建设的重要性和必要性，从而积极参与到创建活动中来。要注重研究社会主流文化对护卫队员的思想认识、价值取向、信仰等的影响以及由此带来的种种变化，以便更合理地进行护卫文化的策划与构架，使护卫文化更加顺应时代发展潮流，更加切合实际，更加易于被队员接受。要把护卫文化建设与精神文明建设和创建“学习型组织”结合起来，使学习力、知识力和文化力有机融合，把护卫的管理理念真正落实到队员的工作实际中。