夏先生是1996年初跳槽进入这家私營企业的，10多年间，他工作一直很认真。他从科长升到总经理助理，也算一帆风顺。今年1月底，公司要提拔一位副总，所有的人都认为这个职位非夏先生莫属。然而，最终结果却是，他因为年龄和学历等问题未能被提拔。公司高层认为，这次提拔，要破除以前那种论资排辈的做法，从有能力、有学历的年轻人中选拔。而夏先生年龄偏大，且只有中专学历。他虽属于元老级的员工，对公司的发展做了一定的贡献，但跟不上公司发展的需要。
　　公司这种“卸磨杀驴”的做法，让夏先生极度失落。他认为自己正是干事业的顶峰时期，他责任心强，加上多年经验的积累，完全可以再上一个台阶。可有什么办法？领导不打算再用他们这些“中年英雄”。如果贸然跳槽，他担心越跳越糟。为此，夏先生常常烦躁不安。夏先生只好埋藏对工作的热情，把关注的重心转移到家庭上了。他觉得职场发展处于一个令人尴尬的瓶颈期，两眼茫然，看不到未来，担心有朝一日老总心血来潮，会让他下岗。近来，夏先生几个同龄朋友连续辞职，再看看那些三十出头的精英们干劲十足，他内心有了深深的危机感……
　　业界说法
　　?筅特邀嘉宾 李义（广州市明顿人力资源管理公司高级顾问）
　　几年前，小说家洪峰的长篇小说《中年底线》提出了“中年英雄”这一概念。人到中年，意味着事业到了收获阶段。但随着就业形势的日益严峻，中年人也丝毫不敢懈怠，唯恐手中的饭碗会被人抢走。然而，现实的残酷让他们有些茫然：把看家本领教给了新人，结果新人成了自己的上级；单位进行改革，年轻人的薪水竟超过了他们；想跳槽，却发现没有理想的地方可以去……我认为，处在事业瓶颈期的中年人，不妨通过以下四种途径以获得突破。
　　整体规划职场生涯首先，要端正心态，承认并直面自己的年龄以及可能遇到的危机。其次，根据自身特点，审视自我动机、价值观及能力，逐步明确个人需要。明白自己的优势与发展的重点，自觉改善、增强才干。经过这个整合过程，明确未来的发展方向，平心静气地想想自己真正的需求。明确目标后，再列出可行性计划。要注意的是，目标不应不切实际。说到底，职场危机感是缺乏人生规划的一种表现。
　　更新自身知识结构在知识经济时代，如果缺乏持续学习的态度，那么必然会面临因为知识结构老化而跟不上单位发展的步伐，最终面临被淘汰的尴尬结局。所以，“中年英雄”就要有意识地进行充电，以此提高竞争力，从而突破发展瓶颈。不少中年人被单位的岗位设置牵着走，凭经验吃饭最后吃到“江郎才尽”。明确自己最薄弱的部分，通过学习提高素质，是想继续向上走的“中年英雄”的明智选择。
　　寻觅高枝寻求提升中年人在单位担任一定职务后，有些人会感到激情不再、动力不足。随着厌倦感的产生，他们也就进入了职业发展停滞期，升职的机会比较少。如果在单位内部寻求突破的行动以失败而告终，那么，他们要么安于现状，做一个不求有功但求无过的“撞钟和尚”，要么背水一战主动出击，以跳槽的手段另觅高枝。这样做有利有弊，如果操作得当，会带来新机遇；如果操作不当，则会令他们越跳越糟。因为，与年轻人相比，除了工作经验外，他们无论是年龄还是知识结构都处于劣势。
　　自我创业获得发展中年人阅历丰富，不仅专业技术熟练，而且积累了很丰富的人脉资源。对他们来说，选择这个时机创业非常合适。如果觉得继续呆在单位只能让自己“屈才”，毫无发展前景的话，那么不妨去打拼出属于自己的发展天地。从一定意义上讲，这样的魄力和勇气也是一种“英雄”气概。
　　最后，需要提醒大家的是，在对待升迁问题上，中年人要保持平常心，学会以平和的心态面对现实。毕竟，成不成英雄并不是很必需的追求，让业绩说话，踏踏实实做好工作才是最主要的。（编辑/木非木）