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近年来,校友工作被越来越多的国内高校重视。相较于国外的高校校友工作,国内高校校友工作起步比较晚。如何建立适合中国国情的校友工作长效机制,实现高校与校友的共赢,是国内高校校友工作者研究的重点。本文从高校校友联络员模式的实际工作出发,分析目前工作中出现的基层单位积极性乏力、后期管理欠缺、相关教育培训跟不上等问题,并分析具体问题给出建议,希望有助于高校校友工作的长效发展。