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本文基于企业可持续发展的视角,分析国有制造企业基层员工流失的原因,并围绕流失的原因提出降低基层员工流动率、保持员工适度流动的、一体化的企业人力资源管理体系的建议。
国有制造业基层员工流失原因及对策分析——基于可持续发展的视角
【摘 要】
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本文基于企业可持续发展的视角,分析国有制造企业基层员工流失的原因,并围绕流失的原因提出降低基层员工流动率、保持员工适度流动的、一体化的企业人力资源管理体系的建议。
【机 构】
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江苏技术师范学院商学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2012年11期
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(08SJD6300073)
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