【摘 要】
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如果你现在随便找一个中国管理咨询行业的从业人员，问他生意如何，他都会喜形于色、眉飞色舞地和你谈起做了某某公司的项目。随后，他又会眉头一皱，说：最大的问题是缺人。这就是２０００年中
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如果你现在随便找一个中国管理咨询行业的从业人员，问他生意如何，他都会喜形于色、眉飞色舞地和你谈起做了某某公司的项目。随后，他又会眉头一皱，说：最大的问题是缺人。这就是２０００年中国管理咨询业的“四十字”现状：市场需求全面启动，从业公司数量剧增，人才需求缺?
If you are now free to find a practitioner in the Chinese management consulting industry and asked him how his business, he will be happy, enraptured talking to you about doing a certain company projects. Subsequently, he would frown again and said: The biggest problem is the lack of people. This is the status quo of the “Four Sockets” in China’s management consulting industry in 2000: the market demand has started in an all-round way, the number of employed companies has soared, and the demand for qualified personnel has been lacking?
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