论文部分内容阅读
[摘 要] 在我国经济条件的可持续发展下，校企合作已逐渐受到社会各界的广泛重视。充分发挥各行各业在高等职业教育改革创新中的作用，建立健全教育与行业合作，医学院校与企业一体共同推进高等职业教育改革创新的机制，促进医学院校紧跟产业发展步伐，促进教育与产业以及医院与企业的深度合作。
[关 键 词] 校企合作；背景；醫院；文化建设
[中图分类号] R197.3 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）28-0016-01
医院文化是一种社会现象，是特定的群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的综合，是一种具有医院自身特点的行业文化。强化医院文化建设不仅能狠抓医院的服务质量，还能提高医院的社会效益与经济效益，实现员工与医院的双赢。本文主要探讨如何进行在校企合作背景下的医院文化建设，为提升医院文化实力提供强有力的现实依据。
一、医院文化建设的意义
医院当前面临的问题多种多样，例如，怎样实行医院改革，提高医疗质量？怎样改善医疗服务缓解紧张的医患关系等。而这些问题如果从医院文化建设层面上着手，就能凝聚所有医院的智慧，让整个医院具备强大的行动能力与智慧。加强医院文化建设，对增强院内管理能力，提高综合实力，立足企业发展具有重要意义。
二、医院文化建设的方法
医院文化是多学科综合的一种职业文化，从目前医院所面临的问题与未来的发展方向来看，无疑需要加强医院文化建设，主要从以下几个方面进行：
（一）将医院文化建设与现代化管理水平相结合
院内管理也是文化建设的其中一项，有条理的管理制度就是为了保证医疗质量与活动的协调进行，并且有组织、有计划、有控制地进行。医院文化中“以人为本”的管理思想，激发着医务人员的使命感与责任心。确定院内树立价值观的行为规范，激励职工进取向上的精神，发挥个人智慧，参与到院内管理当中，实现更多高层次的心理需求，从而全面提高医院的管理水平。
（二）与医疗服务质量相结合
医院的生命线可以说就是医疗质量，它可以评定一个医院水平的高低。医院想要生存与发展就必须强化管理，提高医疗技术水平，使院内每位职工都有专长，每个科室都有特色，形成一个“专科特色”“专病治疗”的优势局面。医院可以通过教育、培训等方式，引进“走出去，带进来”的思维方式，将院内的医疗服务质量提高到新的层次，更好地为广大人民群众服务。
（三）校园文化与医院文化建设相融合
培养医院文化建设的基础工程即校园文化建设，在校企合作背景下的医院文化建设，无疑需要与校园相互融合。医学院校应该紧紧围绕医院发展实际，除了培养学生扎实的专业基础之外，还应该在校园文化建设的基础之上，加强学生的三观教育、道德与法制教育、爱国主义教育、文化艺术修养等方面的教育，为日后学生在医院工作打下良好的基础。
三、讨论
（一）医院文化建设要符合行业特征
医疗行业不同于其他行业，它不是以营利为目的，而是以为居民的生命健康提供保障，解决疾病为目标。因此，医院文化建设要符合医疗行业的特点，以“健康所系，性命相托”为原则，建立责任与关爱并存为基本依托的机制，履行医院人道精神与责任。
（二）医院文化建设要做到与时俱进
医院文化建设要随着时代的发展做到与时俱进，符合时代精神，才能做到符合现代社会的科技需求。当然，在任何时期，医疗卫生在其特殊的行业限制下，始终是一个传递“正能量”的环境，因此不管时代在如何改变，以“正能量”为基本指导方向这一点是不会改变的。
（三）医院文化建设要软硬兼施
以往大多数医院重硬件设施建设，轻医院文化建设，而硬件和软件正是医院可持续发展的两翼，如果只重视医院硬件设备，即使设施再精良，没有好的文化氛围，也无法将医院整体发展壮大，缺乏核心竞争力。所以，在医院文化建设上，在完善院内治疗技术与服务质量的同时，也要狠抓文化道德的培养，在精神面貌与科技水平上共同发展。
综上所述，校企合作下的医院文化建设是一个漫长且有规划的巨大工程，需要医院、高职院校与企业领导的共同合作与努力，在文化建设的道路上不断探索与创新。医院的文化建设要认同企业文化的理念，保障企业文化渗透的制度，落实与企业文化的对接行动。高职医学院校需为临床培养足够的人才，提高校园内的文化精神，培养专业素养。因此，在校企合作的背景下，发展创新医院文化建设是至关重要的。
参考文献：
[1]郑敏娟，潘峰.医学教育及医疗行为中的人文思考[J].西北医学教育，2011，19（3）：532-534.
[2]阎秀丽，宋真，王园，等.附属医院文化与医学生医德价值观相关性探讨[J].长江大学学报（自然版），2011，8（8）：211-213.
[3]薛迪，张俊超，白飞，等.我国医院文化建设及其相关作用[J].中国医院管理，2013，33（3）：10-11.
[4]李瑞斌，周凡，王涛，等.加强医院文化建设之我见[J].东南国防医药，2013，15（6）：649-650.
[5]胡书孝，储婷，张丝雨，等.以医学职业精神为核心的医院文化建设效果前瞻性评价研究[J].中国医学伦理学，2015，28（6）：868-872.
[6]刘连生.以医院文化建设提升医院核心竞争力[J].中医药管理杂志，2013，21（1）：16-17.
[关 键 词] 校企合作；背景；醫院；文化建设
[中图分类号] R197.3 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）28-0016-01
医院文化是一种社会现象，是特定的群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的综合，是一种具有医院自身特点的行业文化。强化医院文化建设不仅能狠抓医院的服务质量，还能提高医院的社会效益与经济效益，实现员工与医院的双赢。本文主要探讨如何进行在校企合作背景下的医院文化建设，为提升医院文化实力提供强有力的现实依据。
一、医院文化建设的意义
医院当前面临的问题多种多样，例如，怎样实行医院改革，提高医疗质量？怎样改善医疗服务缓解紧张的医患关系等。而这些问题如果从医院文化建设层面上着手，就能凝聚所有医院的智慧，让整个医院具备强大的行动能力与智慧。加强医院文化建设，对增强院内管理能力，提高综合实力，立足企业发展具有重要意义。
二、医院文化建设的方法
医院文化是多学科综合的一种职业文化，从目前医院所面临的问题与未来的发展方向来看，无疑需要加强医院文化建设，主要从以下几个方面进行：
（一）将医院文化建设与现代化管理水平相结合
院内管理也是文化建设的其中一项，有条理的管理制度就是为了保证医疗质量与活动的协调进行，并且有组织、有计划、有控制地进行。医院文化中“以人为本”的管理思想，激发着医务人员的使命感与责任心。确定院内树立价值观的行为规范，激励职工进取向上的精神，发挥个人智慧，参与到院内管理当中，实现更多高层次的心理需求，从而全面提高医院的管理水平。
（二）与医疗服务质量相结合
医院的生命线可以说就是医疗质量，它可以评定一个医院水平的高低。医院想要生存与发展就必须强化管理，提高医疗技术水平，使院内每位职工都有专长，每个科室都有特色，形成一个“专科特色”“专病治疗”的优势局面。医院可以通过教育、培训等方式，引进“走出去，带进来”的思维方式，将院内的医疗服务质量提高到新的层次，更好地为广大人民群众服务。
（三）校园文化与医院文化建设相融合
培养医院文化建设的基础工程即校园文化建设，在校企合作背景下的医院文化建设，无疑需要与校园相互融合。医学院校应该紧紧围绕医院发展实际，除了培养学生扎实的专业基础之外，还应该在校园文化建设的基础之上，加强学生的三观教育、道德与法制教育、爱国主义教育、文化艺术修养等方面的教育，为日后学生在医院工作打下良好的基础。
三、讨论
（一）医院文化建设要符合行业特征
医疗行业不同于其他行业，它不是以营利为目的，而是以为居民的生命健康提供保障，解决疾病为目标。因此，医院文化建设要符合医疗行业的特点，以“健康所系，性命相托”为原则，建立责任与关爱并存为基本依托的机制，履行医院人道精神与责任。
（二）医院文化建设要做到与时俱进
医院文化建设要随着时代的发展做到与时俱进，符合时代精神，才能做到符合现代社会的科技需求。当然，在任何时期，医疗卫生在其特殊的行业限制下，始终是一个传递“正能量”的环境，因此不管时代在如何改变，以“正能量”为基本指导方向这一点是不会改变的。
（三）医院文化建设要软硬兼施
以往大多数医院重硬件设施建设，轻医院文化建设，而硬件和软件正是医院可持续发展的两翼，如果只重视医院硬件设备，即使设施再精良，没有好的文化氛围，也无法将医院整体发展壮大，缺乏核心竞争力。所以，在医院文化建设上，在完善院内治疗技术与服务质量的同时，也要狠抓文化道德的培养，在精神面貌与科技水平上共同发展。
综上所述，校企合作下的医院文化建设是一个漫长且有规划的巨大工程，需要医院、高职院校与企业领导的共同合作与努力，在文化建设的道路上不断探索与创新。医院的文化建设要认同企业文化的理念，保障企业文化渗透的制度，落实与企业文化的对接行动。高职医学院校需为临床培养足够的人才，提高校园内的文化精神，培养专业素养。因此，在校企合作的背景下，发展创新医院文化建设是至关重要的。
参考文献：
[1]郑敏娟，潘峰.医学教育及医疗行为中的人文思考[J].西北医学教育，2011，19（3）：532-534.
[2]阎秀丽，宋真，王园，等.附属医院文化与医学生医德价值观相关性探讨[J].长江大学学报（自然版），2011，8（8）：211-213.
[3]薛迪，张俊超，白飞，等.我国医院文化建设及其相关作用[J].中国医院管理，2013，33（3）：10-11.
[4]李瑞斌，周凡，王涛，等.加强医院文化建设之我见[J].东南国防医药，2013，15（6）：649-650.
[5]胡书孝，储婷，张丝雨，等.以医学职业精神为核心的医院文化建设效果前瞻性评价研究[J].中国医学伦理学，2015，28（6）：868-872.
[6]刘连生.以医院文化建设提升医院核心竞争力[J].中医药管理杂志，2013，21（1）：16-17.