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在中国经济“新常态”的背景下,人力资源也出现了“新常态”,其中人才高流动性是一个显著特点,企业青年员工的流动、流失已经成为一种普遍现象.如何采取措施和办法保障青年骨干人才队伍的稳定,是摆在企业面前的一个综合性课题.
探索保持青年骨干人才队伍稳定的措施与办法
【摘 要】
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在中国经济“新常态”的背景下,人力资源也出现了“新常态”,其中人才高流动性是一个显著特点,企业青年员工的流动、流失已经成为一种普遍现象.如何采取措施和办法保障青年骨
【机 构】
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中国一拖集团有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2017年8期
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