【摘 要】
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虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成
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虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成严重威胁。因此基于煤炭企业绩效考核目的视角,探究绩效考核目的取向与员工反生产行为之间的关系。研究结果表明,发展型绩效考核目的对人际指向反生产行为和组织指向反生产行为有显著负向影响,评估型绩效考核对人际指向反生产行为有显著正向影响,但与组织指向反生产行为无显著相关关系。
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