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岗位匹配是人力资源的一个核心问题,由于岗位不匹配导致的人才流失已经成为企业人力资源开发与管理的危机之一。岗位不匹配是由客......
摘 要：绩效考核是用来评估员工绩效，并以此为依据，对员工进行激励、转岗、解聘、薪酬进行决策。绩效考核目的是指员工感知到的组织使......
随着时代的发展,互联网+的概念已经深入到每个企业者的骨髓。在教育行业,《指导意见》中明确提出要加强互联网与教育结合。在这种......
许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈，究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差，以考核作为评薪定级的依据；评......
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许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以......
近年来，员工反伦理行为在组织中表现的愈发普遍，已成为企业亟待解决的难题之一。绩效考核作为组织中重要的管理工具，可能对员工反伦理......
200万辆!不错,这正是上海通用汽车有限公司(以下简称“上海通用”)意图在2015年完成的年度销售目标。如果该目标得以实现,上海通用......
根据绩效考核的两种目的——发展型和评估型,利用坐标系法把绩效考核分为对比区别型、合作互利型、交换互惠型和流于形式型,具体分......
虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发......
基于对中国煤炭企业433位员工调查问卷数据,通过单因素方差分析,深入探讨了人口统计学变量和组织/工作变量在我国煤炭企业两种绩效......
基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目......
随着全球经济一体化以及市场竞争的加剧,组织对员工绩效的考核频率越来越高,考核强度越来越大。毫无疑问,绩效考核是一种有效的管......
随着市场的不断变化,激烈的竞争使得企业面临管理和决策更加复杂。企业的创新能力和竞争能力受到了极大的挑战,让管理者苦不堪言。......
文章在对绩效考核和组织公民行为基本理论进行阐述的基础上,将学者关于绩效考核对组织公民行为影响的研究结论归纳为两类:一是绩效......
绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展......
本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),......
