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从企业层面分析了民工荒现象产生的原因，揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现：企业在人力资源管理的诸多环节中，如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理，这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此，提出了“民工荒”问题的解决对策。