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建国后,毛泽东人才管理思想经历了一个曲折发展的历史过程。以1957年反右运动扩大化为分界线,可以把建国后毛泽东人才管理思想划分为前、后两个时期。由于各种原因,毛泽东晚年人才管理思想中出现了一些不科学甚至是不正确的观点,但其正确的思想,不仅对计划经济时代我国人才管理实践起过重要的指导作用,而且,对当前我国市场经济条件下的人才管理工作仍具有重要的启发和指导意义。