人才管理思想相关论文
徐轩的人才管理思想侯琦徐轩（公元前１７ｌ一２ｌ８），字伟长，是东汉时期著名文学家。他天姿聪颖，博览群书，能诗，善词赋，被称为“建安七子”之一。多年来......
孔子、孟子、荀子作为先秦儒家的主要代表人物,都十分强调人才的重要性,认为"为政在人",主张"贤人政治",并从不同角度论述了人才的......
本文以《论语》为主要考察对象，在学界前人的研究成果基础之上，深入体会和挖掘其中的理论资源，对孔子的人才管理思想加以梳理、阐发和......
一、公共部门人力资源管理发展现状(一)“效率优先”的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有......
中国传统文化在关于人才的选择、考察、使用等方面具有丰富、实用且颇具现代价值的思想。......
孔子是二千五百多年前伟大的思想家、教育家。孔子思想是中国传统文化中最重要、影响最深远的部分,对中国乃至全人类产生过深远、......
阐述了我国古代管理思想及其对现代体育管理的启示,旨在为现代体育管理提供参考,把握体育管理发展的正确方向,推进我国体育事业进......
<正>笔者近期阅读了一些有关中国传统文化的经典书籍,在深感其汪洋浩瀚、博大精深,喻至理于趣事,比大道若细物,实为为人处世、成功......
建国后,毛泽东人才管理思想经历了一个曲折发展的历史过程。以1957年反右运动扩大化为分界线,可以把建国后毛泽东人才管理思想划分......
我国公共部门的人才选拔体制主要以资格考试为途径进行人才选拔,其公平性和公开性大大提高.但公共部门人才选拔仍然存在体制壁垒问......
人民群众是历史的创造者,而人才则是经济社会发展的第一资源。二十世纪七八十年代开始,随着新科技革命的蓬勃发展,全球化更加深刻......
【正】 《刘子》,又题《新论》或《刘子新论》,唐时也有称《流子》的。作者梁刘勰,但自唐以降,世有争论(参见《刘子集校》,上海古......
春秋晚期社会上人才匮乏,学术团队内部管理危机重重。鉴于此,孔子在长期的教学实践中积累并总结了丰富的管理经验,从"博学于文,约......
<正> 日本著名的企业管理家——田边升一对未来管理人才的选择与培养十分重视。他强调说:“不培养接班人,事业就要灭亡,培养接班人......
