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按照中央要求，切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。近年来，华能金陵电厂坚持以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以创建全国文明单位为目标，大力开展群众性文明创建活动，进一步提升干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养，形成“文明创建，人人参与，文明成果，人人共享”的共识，为企业高质量发展提供强大的精神动力。
一、强化班子建设，提高文明创建核心力
华能金陵电厂毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导这一重大政治原则，自觉担当、主动作为，确保党中央和上级公司重大决策部署在电厂落地落实。
1.坚持绿色发展。党委班子将新发展理念、供给侧结构性改革方略与电厂发展工作联系起来，瞄准一流目标，坚定走高效绿色城市电站之路，努力向发电、供热、调峰、储能、综合能源服务多元化产业延伸，在高质量发展征程中迈出新步伐。两台机组分别于2014年和2015年实施超低排放环保改造，其中1号机组是国家能源局环保改造示范项目。1号机组实施“汽电双驱引增合一”重大技改，大幅度降低了厂用电率。践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，承担首台套盐穴压缩空气储能国家示范项目，建设世界首创大型非补燃式压缩空气储能电站和我国大规模清洁物理储能基地，为“六稳”“六保”注入新动能。
2.坚持守正创新。通过推行文明创建“一岗双责”制、建立健全职代会制度、“厂务公开”和“党务公开”制度、民主评议领导干部制度、党委理论学习中心组学习制度、民主生活会、党风廉政宣教月等，构建文明创建良好體系，营造民主管理和谐氛围。坚持诚信经营、依法治企，积极向干部职工宣传普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，广泛开展普法宣传教育，邀请专业律师团队来厂宣讲《民法典》。在国家法律法规范围内公示企业信用信息，电厂被授予企业信用评价AAA级信用企业。积极落实职工提案，帮助解决职工难事，关心慰问困难职工，党群干群关系良好。历年来，上级公司对金陵电厂党建工作责任制考核定级为“优秀”。
3.坚持强根铸魂。结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，以解决电厂“卡脖子”难题和实现高质量发展为着力点，以涵养金陵电厂队伍持续成长的良好生态，提升企业新时代管理品质和治理能力为重点，党委会始终将十九大精神作为工作指引，充分落实党组织研究重大问题决策的前置程序，研究部署安全管理、提质增效、转型发展、党风廉政、队伍建设等重点工作，规范执行“三重一大”决策制度，引领和保障企业高质量的发展和高水平的企业管理。每年制定“党委履行全面从严治党主体责任清单”“党委书记履行全面从严治党‘第一责任人’责任清单”“党委委员履行全面从严治党‘一岗双责’责任清单”。
二、强化理论武装，提高文明创建引领力
金陵电厂把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑。
1.强化知行合一。把贯彻落实党的十九大精神与安全生产、提质增效、转型发展、党的建设和队伍建设的目标相结合，促进各项工作有序进展，确保取得成绩，看见实效。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神，党中央和国务院关于疫情防控工作有关文件精神、省市委和工信局党委各项决策部署，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。
2.强化学以致用。把全面完成年度各项目标任务作为贯彻落实十九大精神的现实着力点，结合民主生活会、组织生活会，对照年初确定的目标任务，认真分析，查找差距，采取有针对性的措施，解决存在的突出问题，扎实做好各项工作，全面提升安全管理、提质增效、转型发展、党的建设和队伍建设水平，为实现各项绩效目标作出贡献。各党支部充分运用“三会一课”、主题党日、微信群等载体，及时跟进学习习近平总书记最新讲话。
3.强化政治宣传。切实履行好意识形态工作主体责任，加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。加大宣传思想工作力度，发动群众，走宣传工作的群众路线，成立“金陵之声”融媒体工作室，倡导大家写，写大家，讲述企业好故事、传播企业好声音。今年以来，在《学习强国》《新华网》《中国电力报》等媒体发表60余篇稿件，彰显了国企担当和国企形象。
三、强化基层建设，提高文明创建原动力
华能金陵电厂坚持问题导向、坚持底线思维，加强“三基建设”，不断激发组织活力和党员内生动力。
1.配强支委。发挥支委会作用，从组织上奠定基础、思想上提供保障、政治上把握方向、落实上提供引领，加强思想政治工作和精神文明建设，真正起到党支部的战斗堡垒作用。三个生产党支部均设置“安全委员”，为支部的安全管理提重“解题砝码”。今年抗击疫情以来，结合“红旗党支部”创建工作，深入开展“抗疫情、促生产、作先锋”主题实践活动。
2.筑强基础。加强制度建设，将社会主义核心价值观纳入精神文明建设的重要内容，作为精神文明建设领导小组和办公室的重点工作来抓。各党支部按照年度精神文明建设工作要求，将践行社会主义核心价值观列入支部日常工作清单，融入到支部的生产经营管理工作中。通过邀请专家学者、先进人物以道德讲堂、金陵讲堂为载体，向员工传播社会主义核心价值观的丰富内涵。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把提高“三会一课”质量作为加强党的基层组织建设的一项重要基础工作，把主要精力放在抓“三会一课”制度的落实和提高工作质量上。
3.增强能力。各党支部通过“三会一课”、主题党日、座谈交流等深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时掌握当代政治经济文化社会各个领域发展的新境界、新知识、新成果，培养全局眼光，增强战略思维能力，认真践行新发展理念，全面提升服务企业的本领。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过线上线下多种形式，引导广大党员职工群众立足岗位深入学习思考，聚焦重点难点，分析解决问题，不断提高党建工作水平，促进中心工作开展。 四、强化队伍建设，提高文明创建推动力
金陵电厂坚决贯彻新时代党的组织路线，打好打实队伍建设组合拳。
1.突出“干净担当”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
2.突出“岗位成才”。颁布实施《技术技能职务序列实施细则（试行）》，打造以岗位职务序列为主，专业技术技能职务序列为辅的人才晋升双通道机制，实施以檢修部为试点的青年成长成才方案，大力培养选拔优秀年轻人才和干部，为不同年龄层次的员工打开成长成才的通道。加强对聘用人员的动态管理，发挥不同层次技术技能人才的专业特长和管理经验，体现各自在相应领域应有的特殊价值。
3.突出“快乐工作”。在华能“三色”文化引领下，通过培育优秀的企业文化，引导职工养成健康、文明的生活方式，形成了推动企业发展的内在推动力。围绕中心，广泛开展生产指标竞赛、立功竞赛、安全知识竞赛、合理化建议、练兵比武、争创“工人先锋号”等劳动竞赛活动。按照“年有主题，月有安排”的原则，广泛开展主题征文、春节联欢会、职工拓展训练、摄影比赛、登山、迎新长跑、读书等文体娱乐活动，为员工营造宽松的生活环境和和谐的工作氛围，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门之间、员工之间的相互交流和沟通，增强了企业的凝聚力。
五、强化作风建设，提高文明创建保障力
华能金陵电厂坚持把纪律和规矩挺在前面，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
1.精准有效监督。强化“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，持续加强政治监督，日常监督，作风监督，专项监督，自身监督“五个监督”。根据各部门职能特色与职责，为各部门“量身定制”职能监督责任清单，坚持职能监督会议制度，坚持问题导向，建立问题整改跟踪台账，定期督查问题整改进度，并将整改完成情况在职能监督联席会上进行通报，推动问题整改落实落地，实现闭环管理。
2.精心廉政教育。大力推动党风廉政学习教育常态化、长效化。组织开展党性知识测试、“疫情防控”主题党日、发送廉洁短信、制作宣传展板和廉洁谈话等七项内容的党风廉政教育宣传月系列活动，主题明确，立意深刻，着力营造了党风廉政教育宣传的强大声势和良好氛围，弘扬主旋律，为金陵电厂高质量发展提供了坚强保证。
3.精细执纪问责。有效运用“四种形态”纪律谈话。每年制定纪律谈话工作实施方案，将“三必谈、五必讲”“四个明显”等具体内容纳入约谈要求当中，不断提高廉洁从业意识，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持部门党风廉政建设定期报告制度，通过听汇报、阅资料、查台账等方式，对各部门落实党风廉政建设工作存在的问题提出整改监督意见，检查结果在月度绩效考核中兑现。
（执笔人：王锦绘 诸纪红 陈恩军 孙佳宁）
（作者单位：华能金陵电厂）
一、强化班子建设，提高文明创建核心力
华能金陵电厂毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导这一重大政治原则，自觉担当、主动作为，确保党中央和上级公司重大决策部署在电厂落地落实。
1.坚持绿色发展。党委班子将新发展理念、供给侧结构性改革方略与电厂发展工作联系起来，瞄准一流目标，坚定走高效绿色城市电站之路，努力向发电、供热、调峰、储能、综合能源服务多元化产业延伸，在高质量发展征程中迈出新步伐。两台机组分别于2014年和2015年实施超低排放环保改造，其中1号机组是国家能源局环保改造示范项目。1号机组实施“汽电双驱引增合一”重大技改，大幅度降低了厂用电率。践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略，承担首台套盐穴压缩空气储能国家示范项目，建设世界首创大型非补燃式压缩空气储能电站和我国大规模清洁物理储能基地，为“六稳”“六保”注入新动能。
2.坚持守正创新。通过推行文明创建“一岗双责”制、建立健全职代会制度、“厂务公开”和“党务公开”制度、民主评议领导干部制度、党委理论学习中心组学习制度、民主生活会、党风廉政宣教月等，构建文明创建良好體系，营造民主管理和谐氛围。坚持诚信经营、依法治企，积极向干部职工宣传普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，广泛开展普法宣传教育，邀请专业律师团队来厂宣讲《民法典》。在国家法律法规范围内公示企业信用信息，电厂被授予企业信用评价AAA级信用企业。积极落实职工提案，帮助解决职工难事，关心慰问困难职工，党群干群关系良好。历年来，上级公司对金陵电厂党建工作责任制考核定级为“优秀”。
3.坚持强根铸魂。结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，以解决电厂“卡脖子”难题和实现高质量发展为着力点，以涵养金陵电厂队伍持续成长的良好生态，提升企业新时代管理品质和治理能力为重点，党委会始终将十九大精神作为工作指引，充分落实党组织研究重大问题决策的前置程序，研究部署安全管理、提质增效、转型发展、党风廉政、队伍建设等重点工作，规范执行“三重一大”决策制度，引领和保障企业高质量的发展和高水平的企业管理。每年制定“党委履行全面从严治党主体责任清单”“党委书记履行全面从严治党‘第一责任人’责任清单”“党委委员履行全面从严治党‘一岗双责’责任清单”。
二、强化理论武装，提高文明创建引领力
金陵电厂把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑。
1.强化知行合一。把贯彻落实党的十九大精神与安全生产、提质增效、转型发展、党的建设和队伍建设的目标相结合，促进各项工作有序进展，确保取得成绩，看见实效。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神，党中央和国务院关于疫情防控工作有关文件精神、省市委和工信局党委各项决策部署，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。
2.强化学以致用。把全面完成年度各项目标任务作为贯彻落实十九大精神的现实着力点，结合民主生活会、组织生活会，对照年初确定的目标任务，认真分析，查找差距，采取有针对性的措施，解决存在的突出问题，扎实做好各项工作，全面提升安全管理、提质增效、转型发展、党的建设和队伍建设水平，为实现各项绩效目标作出贡献。各党支部充分运用“三会一课”、主题党日、微信群等载体，及时跟进学习习近平总书记最新讲话。
3.强化政治宣传。切实履行好意识形态工作主体责任，加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。加大宣传思想工作力度，发动群众，走宣传工作的群众路线，成立“金陵之声”融媒体工作室，倡导大家写，写大家，讲述企业好故事、传播企业好声音。今年以来，在《学习强国》《新华网》《中国电力报》等媒体发表60余篇稿件，彰显了国企担当和国企形象。
三、强化基层建设，提高文明创建原动力
华能金陵电厂坚持问题导向、坚持底线思维，加强“三基建设”，不断激发组织活力和党员内生动力。
1.配强支委。发挥支委会作用，从组织上奠定基础、思想上提供保障、政治上把握方向、落实上提供引领，加强思想政治工作和精神文明建设，真正起到党支部的战斗堡垒作用。三个生产党支部均设置“安全委员”，为支部的安全管理提重“解题砝码”。今年抗击疫情以来，结合“红旗党支部”创建工作，深入开展“抗疫情、促生产、作先锋”主题实践活动。
2.筑强基础。加强制度建设，将社会主义核心价值观纳入精神文明建设的重要内容，作为精神文明建设领导小组和办公室的重点工作来抓。各党支部按照年度精神文明建设工作要求，将践行社会主义核心价值观列入支部日常工作清单，融入到支部的生产经营管理工作中。通过邀请专家学者、先进人物以道德讲堂、金陵讲堂为载体，向员工传播社会主义核心价值观的丰富内涵。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把提高“三会一课”质量作为加强党的基层组织建设的一项重要基础工作，把主要精力放在抓“三会一课”制度的落实和提高工作质量上。
3.增强能力。各党支部通过“三会一课”、主题党日、座谈交流等深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时掌握当代政治经济文化社会各个领域发展的新境界、新知识、新成果，培养全局眼光，增强战略思维能力，认真践行新发展理念，全面提升服务企业的本领。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过线上线下多种形式，引导广大党员职工群众立足岗位深入学习思考，聚焦重点难点，分析解决问题，不断提高党建工作水平，促进中心工作开展。 四、强化队伍建设，提高文明创建推动力
金陵电厂坚决贯彻新时代党的组织路线，打好打实队伍建设组合拳。
1.突出“干净担当”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
2.突出“岗位成才”。颁布实施《技术技能职务序列实施细则（试行）》，打造以岗位职务序列为主，专业技术技能职务序列为辅的人才晋升双通道机制，实施以檢修部为试点的青年成长成才方案，大力培养选拔优秀年轻人才和干部，为不同年龄层次的员工打开成长成才的通道。加强对聘用人员的动态管理，发挥不同层次技术技能人才的专业特长和管理经验，体现各自在相应领域应有的特殊价值。
3.突出“快乐工作”。在华能“三色”文化引领下，通过培育优秀的企业文化，引导职工养成健康、文明的生活方式，形成了推动企业发展的内在推动力。围绕中心，广泛开展生产指标竞赛、立功竞赛、安全知识竞赛、合理化建议、练兵比武、争创“工人先锋号”等劳动竞赛活动。按照“年有主题，月有安排”的原则，广泛开展主题征文、春节联欢会、职工拓展训练、摄影比赛、登山、迎新长跑、读书等文体娱乐活动，为员工营造宽松的生活环境和和谐的工作氛围，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门之间、员工之间的相互交流和沟通，增强了企业的凝聚力。
五、强化作风建设，提高文明创建保障力
华能金陵电厂坚持把纪律和规矩挺在前面，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
1.精准有效监督。强化“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，持续加强政治监督，日常监督，作风监督，专项监督，自身监督“五个监督”。根据各部门职能特色与职责，为各部门“量身定制”职能监督责任清单，坚持职能监督会议制度，坚持问题导向，建立问题整改跟踪台账，定期督查问题整改进度，并将整改完成情况在职能监督联席会上进行通报，推动问题整改落实落地，实现闭环管理。
2.精心廉政教育。大力推动党风廉政学习教育常态化、长效化。组织开展党性知识测试、“疫情防控”主题党日、发送廉洁短信、制作宣传展板和廉洁谈话等七项内容的党风廉政教育宣传月系列活动，主题明确，立意深刻，着力营造了党风廉政教育宣传的强大声势和良好氛围，弘扬主旋律，为金陵电厂高质量发展提供了坚强保证。
3.精细执纪问责。有效运用“四种形态”纪律谈话。每年制定纪律谈话工作实施方案，将“三必谈、五必讲”“四个明显”等具体内容纳入约谈要求当中，不断提高廉洁从业意识，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持部门党风廉政建设定期报告制度，通过听汇报、阅资料、查台账等方式，对各部门落实党风廉政建设工作存在的问题提出整改监督意见，检查结果在月度绩效考核中兑现。
（执笔人：王锦绘 诸纪红 陈恩军 孙佳宁）
（作者单位：华能金陵电厂）