社区卫生服务中心是由卫生及有关部门以社区为中心向居民提供的预防、医疗、康复和健康促进等卫生保健服务德的场所。了解赣州市社区卫生人才队伍的年龄结构、职称结构、学历层次结构，为培养卫生人才提供参考依据。通过调查结果分析，提出可行性建议。
　　1.调查对象与方法
　　1.1调查对象：赣州市中心城区社区卫生人才。
　　1.2调查方法：
　　1.2.1问卷调查法：自制问卷调查表对赣州中心城区部分社区卫生服务中心（站）进行调查，发放问卷100份，回收有效卷90份，回收率90%。问卷采用无记名形式，涉及社区卫生服务机构多，具有一定代表性。
　　1.2.2现场访谈法：与赣州中心城区部分社区卫生人员现场交流。
　　1.2.3经验总结法：课题研究基础上总结经验，撰写调查报告。
　　1.3调查内容：
　　1.3.1问卷调查内容
　　（1）性别比例：男性72.6%，女性27.4%。
　　（2）年龄构成：58%的人员在30岁以下，20%的人员在30至50岁之间，22%的人员在55岁至70岁。
　　（3）学历或学位情况：82%人员有本科学历；10%人员中专学历；8%有中专学历。
　　（4）职称结构：78%的人员初级职称，5%的人员中级职称，17%人员具有副高以上职称。
　　1.4 访谈内容：访谈部分社区卫生人才交流工作态度、待遇、现行工作满意度、未来打算。访谈表明他们对未来前途渺茫，工作积极性不高，一般是做过渡选择，许多有跳槽愿望。
　　第一作者：程赣中，男，40岁，大专学历，工程师，江西赣州，联系地址：江西省赣南医学院第一附属医院设备科，联系电话：13707979009，Email：cgz9009@163.com。
　　2.调查结果分析：
　　赣州市中心城区社区卫生服务队伍不稳定，人员流动性大；人员配置在年龄、职称、学历层次、社会待遇方面不够合理。调查结果表明社区卫生服务队伍年龄结构两级分化，主要由刚毕业人员和各大医院退休人员组成，缺乏中青年骨干力量；剛毕业人员学历层次不高、职称结构不合理，有职称人员属于退休人员，未按国家职称享受待遇。
　　3.建议：
　　3.1建议赣州市社区卫生服务机构统筹规划，制定合理人才培养计划，如政府委托医学高校定向培养，定向服务前先到综合性医院定期实践培训，中途外出进修培养。
　　3.2赣州社区卫生服务机构可实行政府统一管理，安排国家正式编制，工作人员享受国家职称评聘政策，确实提高社区卫生服务人员待遇，稳定服务队伍，做好人才梯队建设，保障社区卫生服务中心（站）长期健康发展。
　　3.3 社区卫生服务机构人员在政府统一调配下，建立本市医疗机构人员援助政策，建立医疗社区长期合作机制。医疗服务人员经常下卫生服务机构指导交流工作，以医疗活动带动社区卫生服务活动，共同促进赣州卫生事业发展。